外卖骑手被辞退可以仲裁吗

2023-06-05 7

普法内容

外卖骑手作为平台的个体工作者，其与外卖平台之间的劳动关系比较特殊，因此其劳动争议的解决方式也有所不同。具体而言，外卖骑手通过解决劳动争议的方式如下： 1、与平台协商解决。外卖骑手可以通过与外卖平台协商的方式来解决劳动纠纷，如协商调整工作条件、工资待遇等。这种方式比较灵活，但需要双方达成一致才能解决问题。 2、向劳动监察部门投诉。外卖骑手可以向当地劳动监察部门投诉，请求其调解纠纷。劳动监察部门将会对此进行调查，并协助双方协商解决争议。 3、提起仲裁。外卖骑手可以向当地劳动仲裁委员会提起仲裁，请求其进行仲裁。仲裁委员会将会听取双方的陈述和证据，作出调解或裁决。劳动仲裁开庭前要准备的资料： 1、带着自己的身份证； 2、准备好相关的证据。主要是提交证明与单位存在事实劳动关系的证据。至于没有单位交保险金、未与你签劳动合同的事实，则由单位提交反驳证据，若其举证不能，则请求成立； 3、提前把相关的法律条款复印好，以便向仲裁庭陈述及在辩论程序中使用。 4、计算好单位应该赔偿数额和计算的依据； 5、准备一份书面的陈述材料，防止庭上因为紧张而有所遗漏，另外，提交给仲裁庭，也会让仲裁庭系统地了解仲裁请求的理由。综上所述，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。

《中华人民共和国劳动法》第七十七条用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十五条仲裁庭应当在开庭五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。当事人有正当理由的，可以在开庭三日前请求延期开庭。是否延期，由劳动争议仲裁委员会决定。

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