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雇员打架伤人,雇主应承担责任。因为法律规定,个人之间形成劳务关系,提供劳务一方因劳务造成他人损害的,由接受劳务一方承担侵权责任。
双方应当承担连带责任,也就是受害人可以向任何一方要求赔偿,而实施侵权行为双方难以区分责任则平均分担,连带责任承担方可以向另一方要求赔偿。打架误伤拉架人,医药费应当由造成受害的人支付。《民法典》(自20
需要做伤情鉴定,构成轻伤以上的结果涉嫌故意伤害罪。如需要更多帮助,可以来电咨询或预约面谈,帮你研究一个可行方案,以确保维护你的合法权益。
如果能确定劝架人是谁打伤的,直接由侵权人承担责任。如果不能确定由两人共同承担。《侵权责任法》第十条二人以上实施危及他人人身、财产安全的行为,其中一人或者数人的行为造成他人损害,能够确定具体侵权人的,由
打人没有伤会被拘留。依据《中华人民共和国治安管理处罚法》的规定,殴打他人的,或者故意伤害他人身体的,处五日以上十日以下拘留,并处二百元以上五百元以下罚款;情节较轻的,处五日以下拘留或者五百元以下罚款。有下列情形之一的,处十日以上十五日以下拘
为了逃跑打死绑架者,可能涉嫌故意伤害罪、过失致人死亡罪,如果行为人是正当防卫,可以请求人民法院认定自己的行为不构成犯罪。根据我国刑法规定,为了避免自身的人身权利继续受到不法侵害,对不法侵害人采取防卫行为,即使让不法侵害人人身遭受损害,属于正
打架看似是一个简单的问题,其实也要分类来进行讨论: 1、如果只是普通的打架,受伤程度不高,那可能只构成民事案件,违反《治安管理处罚法》。一般这种时候双方协商解决或者报警解决都是可以的,如果无法解决,可以提起民事诉讼。尤其要注意,这种情况下,