用人单位不给辞退，也不让上班怎么办

2023-02-05 14

普法内容

可以要求用人单位给付工资，根据工作情况，可要求用人单位给付双倍工资赔偿或带薪年休假工资及高温津贴，未缴纳社会保险可要求单位补缴，并可以要求经济补偿金，可先协商沟通处理，不成，再向当地劳动人事争议仲裁委申请劳动仲裁解决问题。

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用人单位不给员工安排工作也不辞退
用人单位不给员工安排工作也不辞退的处理办法如下： 1、劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁；向公司发出书面通知，要求恢复工作、支付员工的全额工资； 2、向公司发出书面辞职，以用人单位未提供劳动条件为由，要求用人单位支付

2023-02-15 18
单位不让上班怎么处理
单位不让上班的，员工可以向公司发出书面通知，要求恢复工作、支付全额工资。如果公司为了逼辞职，但是又不让上班，那么有权利要求公司恢复工作，支付工资，因为还存在劳动关系，否则劳动者可以向仲裁委员会申请劳动仲裁。

2020-04-12 12
单位不给出辞退文书怎么办？
单位不出具书面辞退证明，劳动者要成功维权，应当注意两点：第一要有证据意识。单位辞退员工需要做一定的工作交接，进行相应费用和薪资的结算，那么这些工作交接或薪资结算本身就等同于退工手续，劳动者可以依据这些证据主张自己的权利。第二维权要及时。单位

2020-05-05 384

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单位不让上班，单位也不给交合法吗
结合你们之间解除（劳务）劳动关系的情形来具体分析不让你上班是否合法，但是劳动关系存续期间社保金方面是要按照法定条件交纳的。

2022-10-23 15,340
单位口头通知不用上班了不给开辞退证明怎么办
视为没有辞退，如果对方有没有签订劳动合同，没有上保险，没有支付加班费等情况就可以进行劳动仲裁了，跟我电话联系即可。

2022-10-31 15,340
公司口头辞退不上班单位怎么办
用人单位口头辞退，也属于用人单位主动提出解除劳动关系的行为。属于无故辞退劳动者，劳动者可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金，赔偿金的标准为每工作1年支付2个月工资。 1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局

2022-07-09 15,340
单位上班,不让不让请假,怎么办
一、个人提出离职分三种情况： 1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）

2022-10-23 15,340

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节假日上班单位不给三倍工资怎么办
节假日上班单位不给三倍工资的，可以去劳动行政部门进行投诉。用人单位安排劳动者在节假日工作的，应当向劳动者支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，未按照规定支付三倍工资的，可以去劳动行政部门进行投诉，劳动行政部门收到投诉后，应当对投诉的情况进行

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不来上班的员工怎么辞退
单位里面的员工不来上班，用人单位可以根据我国劳动合同法第39条的规定，根据过失性辞退的规则来辞退员工。具体来说，根据劳动合同法的规定，在员工提供劳动服务的过程中，如果员工存在严重违反用人单位规章制度的行为，用人单位可以单方面地解除与员工之间

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用人单位不支付加班费的怎么赔偿?
用人单位不支付加班费的，劳动者可以向劳动争议仲裁部门提起仲裁，要求用人单位支付加班工资。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，安排劳动者延长工作时间的，用人单位需要支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。休息日安排劳动者工作又不能安排补休的

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