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企业拖欠社保可以拖三个月。用人单位未按时足额缴纳社会保险费的,一般会让社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足,并且会从欠缴的那天起,按照每天为单位,加收万分之五的滞纳金。如果用人单位逾期仍然没有缴纳社会保险的,那么可以让有关行政部门处欠缴数
只要超过约定的工程款支付时间不支付工程款,就是违法的;当事人未约定或者约定不明确的,下列时间视为支付时间: 1、建筑工程实际交付的,为交付之日; 2、建设项目未交付的,为提交竣工结算文件之日; 3、
企业拖欠工资数额较大的将被公布。《重大劳动保障违法行为社会公布办法》自2017年1月1日起实施。七类重大劳动保障违法行为应当向社会公布。这七类违法行为包括:(一)克扣、无故拖欠劳动者劳动报酬,数额较大
1、非全日制就业是临时工(小时工),每个工资支付周期不得超过15天。具体支付时间由双方协商确定,未按时支付的为拖欠。二、全日制用工,每月用货币支付一次工资。具体每月支付时间由用人单位在规章制度中规定,
一个月。根据我国《工资支付暂行规定》的规定,使用者不得无故拖欠工资。工资支付周期为一个月,使用者拖欠工资超过一个月的,应承担法律责任。
在法院起诉被拖欠工资的时候,通常在三个月或者六个月之内就会得到结果,相关部门在适用于普通程序审理的问题案件,都会在立案那一天起在六个月之内结束审查,除非在遇到特殊的情况下,相关负责人同意后,往下延长六个月,如还需延长可上报上面相关部门得到批
在公司中,员工的工资要按月支付,如果没有按月支付,则可以认为拖欠工资。个人签定劳动合同的,那么就按照劳动合同上规定的工资,按日计算,就算拖欠一天,也是违反劳动法的行为;若个人没有签定劳动合同的,则按照公司每月的财务日计算,比如,公司都是每月
拖欠一名劳动者工资达到五千元以上,同时时间已经过了三个月,经过劳动行政部门责令改正,仍然拒绝改正的。这时候,用人单位和相关责任人员就涉嫌触犯了刑法规定的拒不支付劳动报酬罪。或者拖欠十名劳动者工资达到三万元以上,不需要经过任何的时间限制,只需