休年假减绩效薪水合法吗？

2024-06-24 0

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你所说的带薪休假是法律说所的“带薪年休假“吗？如果是，请参考一下答复，如果是你们公司给在法定休假之外给的福利，请以公司具体限定为准。首先，《劳动法》没限定这么细。其次，《工人带薪年休假条理》也只是限定“休假期间享受与正常工作期间相同的薪水收入”不过，依据人力资源和社会保障部颁发的《公司工人带薪年休假实施办法》能够更明确的看出怎样计薪。办法第十一条限定：计量未休年休假薪水报酬的日薪水收入按照工人本人的月薪水除以月计薪天数（21．75天）进行折算。前款所称月薪水是指工人在用人单位支付其未休年休假薪水报酬前12个月剔除加班薪水后的月平均薪水。在本用人单位工作时间不满12个月的，按事实上月份计量月平均薪水。工人在年休假期间享受与正常工作期间相同的薪水收入。实行计件薪水、提成薪水或者其他绩效薪水制的工人，日薪水收入的计发办法按照本条第一款、第二款的限定执行。也就是说： 1、无绩效薪水的，按照事实上薪水发放薪酬。 2、有计件薪水、提成薪水、绩效薪水的，按照前12个月的平均薪水计量，入职不满12个月的按照入职事实上月份计量。总结，如果是法定的带薪年休假，那么公司直接扣你绩效薪水是决裂法的，薪水计量应参照以上限定

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劳动法2023年对绩效薪水
你所说的带薪休假是法律说所的“带薪年休假“吗？如果是，请参考一下答复，如果是你们公司给在法定休假之外给的福利，请以公司具体限定为准。首先，《劳动法》没限定这么细。其次，《工人带薪年休假条理》也只是限定“休假期间享受与正常工作期间相同的薪

2024-06-15 0
薪水40％做绩效考核合法吗？
劳动法中并无明确限定绩效薪水的占比，事实上劳动法连公司采取哪种薪水结构、可否必须设置绩效薪水都无限定，完全由公司依据管理的需要而设定，只是限定了在发放时不能低于当地最低薪水准则。问题中的绩效薪水其实能够理解为浮动薪水，浮动薪水能够是绩效薪水

2024-07-06 3
休年假和丧假，婚假，扣绩效合理吗？
只要完成绩效考核标准就应当足额发放绩效工资，与休年假与否无关，不应当扣除。

2024-05-09 5

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薪水40%做绩效考核合法吗？
劳动法中并无明确限定绩效薪水的占比，事实上劳动法连公司采取哪种薪水结构、可否必须设置绩效薪水都无限定，完全由公司依据管理的需要而设定，只是限定了在发放时不能低于当地最低薪水准则。问题中的绩效薪水其实能

2023-07-14 15,340
薪水是有两部分组成基本薪水绩效休假时是不是应该全部薪金（包括绩效）
一、我国劳动合同法第二十条劳动者在试用期的薪水不得低于本单位相同职位最低档薪水或者劳动合同商定薪水的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低薪水准则。关于薪水总额组成的限定第四条薪水总额由下列六个部

2022-07-06 15,340
病假公司押了我的职位薪水和绩效薪水，这样做合法吗，病假为什么还要罚薪水呢
病假扣绩效是隶属合法的，首先员工的绩效是根据员工工作情况而予以员工的奖励性待遇，在达标的情况下能够全部领取，员工请假无工作，那么就无绩效薪水。第二员工在病假期间的薪水有法律限定，是不得低于当地最低薪

2022-07-13 15,340
年休假取消绩效奖励违法吗
年休假取消绩效奖励违法，劳动者可以向劳动监察投诉，也可以申请劳动争议仲裁。根据国务院《职工带薪年休假条例》第二条规定，职工年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。正常工作时间的工资指加班费之外的全

2022-03-12 15,340

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00:53
完不成任务扣绩效工资合法吗
完不成任务扣绩效工资不合法。公司以未达到销售业绩就要扣工资是违法的。劳动者未达到业绩要求，用人单位可以不支付额外的奖金或提成，但是扣劳动者的工资是违法行为。根据相关法律规定可知，用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支

13,970 15,340
00:51
销售没有业绩不发底薪违法么
销售没有业绩不发底薪违法。对于在法定工作时间内提供了正常劳动的劳动者，不论其是否完成了额定销售量，其底薪不得低于最低工资标准。无底薪提成制和“未能完成额定销售量的业务员，当月不计发工资”的约定，因违反《最低工资规定》而违法。根据相关法律规定

6,046 15,340
00:49
领导不批年假合法吗
领导不批年假不合法。如果用人单位由于生产、工作特点确实有必要跨年度安排劳动者年假的，也可以跨1个年度进行年假的安排。如果用人单位确因为工作的需要，确实不能安排劳动者年假的，经过劳动者亲自同意后，可以不安排劳动者休年假，但是要对劳动者没有休的

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