一公司三年不能休产假，你对此有何看法，怎么维权

2024-06-17 6

普法内容

产假为保护妇女权益还设立的，公司的做法违反法律规定，可向劳动局投诉。

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公司不批准年休假怎么维权
公司不批准年休假，劳动者可以通过以下方法维权：向工会求助；与用人单位协商；向劳动行政部门条件；向劳动争议调解组织申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；其他。

2020-08-13 570
赡养费追加，对此你有哪些看法？
随着时间的推移和被赡养人实际需要，可以要求追加赡养费金额。要求赡养费追加，但必须具备一定的条件才可以申请赡养费纠纷追加。主要有以下两个方面： 1、法院原先判决的赡养费不能保障被赡养人的基本生活； 2、赡养义务人有能力负担。只有同时具备这两

2024-05-27 3
休病假期间公司有权才你吗
按照公司的合同约定来，一般是不可以的，因为你的问题表述地比较笼统，建议你电话咨询，这样比较直接，能更好地为你解答。

2024-06-24 11

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公司不给休假，而不给休假，劳动者如何维权，进行维权的方法是什么
首先我国法律规定的全国公民放假的法定节假日期间，用人单位需要依法安排劳动者休假。如果用人单位因为生产经营需要而在法定节假日不能安排劳动者休假的，需要支付劳动者三倍的工资报酬。所以在法定节假日公司如果不

2022-01-24 15,340
有些公务员行政不作为，乱作为，对此你怎么看
发生这种行为，首先应该追究领导责任。r如果领导没问题，各方面管理给力，不会出现或者说很难出现工作人员不作为乱作为现象。r所以，出现这种情况，与领导干部有直接关系，必须首先严肃问责领导。

2022-10-24 15,340
公司是否有权对流产休产假
法定的已小产假是十五天至四十二天的产假根据我国《女职工劳动保护特别规定》第七条:女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天难产的，应增加产假15天生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天

2022-06-21 15,340
公司不给员工安排休假如何维权?
《职工带薪年休假条例》已经于2008年1月1日起施行。预防立法落空是该法制定时重点考虑的一个问题，为保护职工依法享受带薪休假的权利，该法对单位拒不安排休假的情况作出了规定。该法第5条第3款规定，单位

2023-06-11 15,340

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年休假怎么计算
年休假，指的是员工在用人单位连续工作1年以上的，既可享受一定时间的带薪年假。根据《职工带薪休假条例》的有关规定，在职员工累计工作满1年但不满10年的，其年休假为5天；累计工作满10年不满20年的，每年可享有10天的年休假；累计工作满20年

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2022年假规定怎么休
根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；已满10年不满20年的，年休假为10天；已满20年的，年休假为15天。有下列情形之一的，就不能享受当年度的年休假： 1、职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年

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公司申请破产对法人有什么影响
公司法人指的是公司法定代表人。公司破产一般不会对法定代表人造成直接的影响，不会要求法定代表人个人对公司承担连带责任，公司是独立承担责任的主体。但是法定代表人在一定的期限内，不能够再担任其他企业的法定代表人，也不能够再担任其他企业的董事，监事

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