劳务派遣离职需要用工单位同意吗

2020-09-26 433

普法内容

在劳动派遣关系中，与派遣劳工签订劳动合同，建立劳动关系的是劳务派遣单位，即劳务派遣单位才是劳动法规定的用人单位，按照我国法律的规定，劳动者辞职时应当告知用人单位，即劳务派遣单位。用工单位不能接受被派遣劳动者向其提出的辞职，能接受被派遣劳动者辞职的只有与其建立劳动关系的劳务派遣单位。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条派遣工提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出人单位有义务结清劳务工人工资办理离职手续。第三十八条劳务派遣工书面提出解除劳动关系后劳务工可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等。

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是否要同意单位劳务派遣
还是有写区别的。劳务派遣员工的工资构成虽然与一般员工一样，但发放工资的对象有两个。一个是劳务派遣公司（用人单位），支付的是双方劳动合同约定的劳动报酬。另一个是用工单位，支付的是加班工资、绩效奖金、福利待遇。企业职工福利费是指企业为职工提

2024-05-30 12
劳务派遣单位需要给劳务派遣人员缴纳社保吗
劳务派遣单位需要为派遣人员缴纳社保。否者应当在劳务派遣协议中约定由用工单位缴纳社保。《劳动合同法》规定，劳务派遣协议应当约定派遣人员的社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。但不管如何约定，劳务派遣单位或用工单位都必须为劳务派遣人员

2024-06-27 10
劳务派遣单位是否应当与用工单位签订劳务派遣协议？
1、用工单位应将使用派遣劳动者情况和派遣协议向人力社保部门备案，并负责劳动者在本单位的日常管理工作。 2、核对派遣单位的《劳务派遣单位登记备案证书》、劳动者的身份证明以及劳动合同等材料，并与派遣单位签订劳务派遣协议。 3、用工单位应告知劳动

2024-06-09 40

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劳务派遣人员在用工单位辞职后, 劳动者需要向劳务单位申请离职吗?
1、你是劳务派遣人员，你有用工单位是劳务关系，依据《劳动合同法》规定，和你存在劳动关系的是劳务派遣公司，而非用工单位。2、你的辞职是无效的。在劳务派遣关系中，存在三方当事人，即劳动者、劳动派遣单位及用

2022-02-05 15,340
劳务派遣单位，劳务派遣用工单位如何规避同工同酬风险
关于劳务派遣用工单位如何规避同工同酬风险的详细解答如下：单位能够依据办法规定顺畅开展工作。同时，要明确派遣制员工在岗工作期间的任务、任务完成时限、完成标准、应尽职责及岗位对其知识与技能要求，要对派遣员

2022-05-01 15,340
劳务派遣用工时必须要和劳务派遣单位签劳动合同吗？
在进行劳务派遣时，用工单位和派遣单位是需要签订派遣协议的，约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。依据《劳动合同法》第五十九条劳务派遣单位派遣劳动

2022-04-13 15,340
用工单位为什么要用劳务派遣工，为什么劳务派遣单位不得向用工单位
劳务派遣近年来在我国迅速发展，劳务派遣用工形式非常普遍。使用劳务派遣的原因有多种：第一，降低成本，包括人力资源管理成本、税收成本、解约成本等。用工单位使用劳务派遣工，除了发给工资和缴纳社保外，只需付给

2022-02-14 15,340

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劳务派遣是什么意思
劳务派遣又可以被称为是“人力派遣”，它一般指的是劳务派遣公司与被派遣员工之间订立劳动合同关系之后，劳务派遣公司会把员工派至其他的合作用人单位，再由其合作的用人单位向劳务派遣公司按照相关合同约定的服务费用进行支付的一种用工形式。劳务派遣的用工

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哪些是劳务派遣
劳务派遣又可以被称为是“人力派遣”，它一般指的是劳务派遣公司与被派遣员工之间订立劳动合同关系之后，劳务派遣公司会把员工派至其他的合作用人单位，再由其合作的用人单位向劳务派遣公司按照相关合同约定的服务费用进行支付的一种用工形式。劳务派遣的用工

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劳务派遣有五险一金吗
劳务派遣是有五险一金的。劳务派遣单位必须要为劳务派遣人员缴纳全部社会保险的费用，不能侵犯劳务派遣人员的权益，不能推脱。社保即“五险”，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险还有生育保险；社会保险没有包括住房公积金。其中，由企业和个

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