兼职的定义是什么

2022-10-09 10,192

普法内容

劳动法对于兼职的定义属于非全日制用工一般以小时计酬，双方当事人可以订立口头协议，对于存在事实工作关系的，就可以按照约定的情况来支付工资待遇，具体情况结合实际而定。兼职和全职的劳动法有什么区别 1、全职需要加入用人单位一方，成为其成员，双方构成劳动关系；兼职不需要加入用工方，双方彼此独立，双方构成劳务关系； 2、全职一般只能与一个用人单位建立劳动关系；兼职通常可以和数家用工方建立劳务关系； 3、全职用人单位依法应当承担社会保险和住房公积金单位缴纳的部分，兼职用工方不必承担社会保险和住房公积金； 4、全职劳动者与用人单位的关系较巩固，持续时间长；兼职个体与用人方关系不稳固，持续时间不定； 5、全职双方受劳动合同法调整，兼职双方受合同法受调整。

《中华人民共和国劳动合同法》
第六十八条非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
第六十九条非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。

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国家规定的兼职主要是什么？
兼职属于《劳动合同法》上的非全日制用工。对公务员兼职的，国家规定公务员不得违反规定在外兼职；因工作需要在机关外兼职，应当经有关机关批准，并不得领取兼职报酬。

2020-12-14 25
领发票兼职是干什么的
需要身份证证明其年龄问题。对于兼职要身份证的，有一定的风险。如果是不太正规的机构，风险更大。

2020-01-24 1,105
公司不让兼职但是兼职有什么后果
如果公司有规章制度规定员工不能兼职，或者兼职工作对公司造成影响的话用人单位可以解除劳动合同。

2020-05-25 298

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什么是兼职兼职
兼职是指在不脱离本职工作的情况下，利用业余时间从事第二职业；为第三方提供体力或脑力劳动支出，是利益关系，但不一定是金钱关系。区别于全职是指职工在本职工作之外兼任其他工作职务。兼职者除了可以领取本职工作

2022-03-11 15,340
兼职和临时工合同是怎么定义的
按劳动者是否在编，劳动合同可分为正式工劳动合同和临时工劳动合同。临时工劳动合同是指用人单位在编制定员外与从事临时性工作的工人订立的劳动合同。适用于从事短暂的、临时性工作的工人。

2022-08-19 15,340
劳动合同法中的兼职怎么定义？
劳动合同法定义中对兼职的定义主要体现在三个方面：（1）《劳动合同法》第39条第4项规定，劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成影响，或经用人单位指出，拒不改正的，用人单位可以

2023-06-05 15,340
企业兼并中的重整、兼直兼并、纵向兼并的含义是什么？
该问题提到的“兼直兼并”和“纵向兼并”，是一种学术用语，多用于企业在兼并的过程中。当兼并企业的产品处在被兼并企业的上游或下游，是前后工序，或生产与销售之间的关系，则称这种兼并为纵向兼并，又称为“垂直兼

2022-02-08 15,340

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债权转让的释义是什么
债权转让即将自己拥有的债权转让给第三人，注意事项如下： 1、债权转让属于形成权，债权人单方意思表示即可，不需要债务人的同意便可以完成转让。但是，债权转让应当通知债务人，否则不发生债权转让的效力。同时，为了交易安全，该转让不得撤销，债务人同意

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兼职中途离职被扣工资合法吗
兼职中途离职被扣工资的，是不合法的。法律明确规定，非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。因此，兼职是可以中途离职的，并且不需要给予任何的赔偿，用人单位以中途离职为理由扣工资的，属

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拉人进微信群赚钱的兼职违法吗?
拉人进微信群赚钱的兼职不一定违法。微信群的建立，正常都是可以的，合法的，当然，若里面有涉及违法的事情，或者散布非法言论，群主以及主要人员，都是会被拘留受到处罚的。如果是单纯的拉人建群，是个人行为，也不违反相关法律，如果涉嫌以盈利为版目的的诈

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