人在公司宿舍死亡,公司拒不赔付应该去找谁

人在公司宿舍死亡，公司拒不赔付应该去劳动监察部门投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。 劳动者在工作期间发生意外事故或者疾病，其家属可以向用人单位提出赔偿要求。用人单位拒绝承担赔偿责任或者无法达成协议，可以向当地劳动监察部门或者人民法院提起诉讼。 工伤赔偿的具体处理流程如下： 1、申请工伤认定，工伤认定是对所发生的事故伤害是否算工伤的确定。只能由社会保险行政管理部门来确定，一般为各地的人力资源和社会保障管理局，其他机关无权作出是否为工伤的认定。申请工伤认定时需要提交劳动关系证明，无法提供的，需要先通过劳动仲裁、民事诉讼确定劳动关系； 2、申请劳动能力鉴定，对于存在伤残的，需要进行劳动能力鉴定，以确定伤残等级，进而确定工伤赔偿项目和赔偿标准。对首次劳动能力鉴定结论不服的，在接到鉴定结论次日起15日内，可以向省、自治区级劳动能力鉴定委员会进行再次鉴定； 3、请求劳动仲裁，对于不能协商解决上述工伤待遇纠纷的，工伤职工需要先申请劳动仲裁，由劳动争议仲裁委员会通过开庭审理，作出裁决； 4、进行民事诉讼，对于不服劳动仲裁委员会的裁决结果的，可以在收到裁决书次日起15日内，提起民事诉讼，对起诉的工伤保险待遇，由人民法院作出民事判决。 工伤保险的工伤赔偿项目如下： 1、工伤医疗费用：包括治疗工伤、职业病所发生的符合法律法规规定的相关目录或标准的医疗费用； 2、工伤伤残辅助器具配置费； 3、一次性伤残补助金； 4、伤残津贴； 5、评残之后的生活护理费； 6、若因为工伤死亡，则赔偿丧葬补助金； 7、供养亲属抚恤金； 8、一次性工亡补助金； 9、康复性治疗费用； 10、职工住院治疗工伤的伙食补助费用； 11、伤残等级在五级至十级且和用人单位解除劳动关系的员工，经过报办机构的同意之后，该工伤员工前往统筹地区以外就医需要的交通、食宿费用等，工伤保险都可进行报销，但具体可报销多少，还需要看当地政策是如何规定的； 12、劳动能力鉴定费。 综上所述，工伤赔偿是职工权益保障的重要制度，但其流程和标准需要用人单位和职工共同了解和遵守，以确保权益得到有效保障。