用人单位克扣或者拖欠劳动者工资的可以怎么办

2024-05-12 20

普法内容

1．用人单位克扣或者拖欠劳动者工资的，劳动者可以向劳动保障监察大队投诉该单位可以要求支付工资同时支付未签订劳动合同的双倍工资。 2．去劳动监察大队投诉时携带：本人身份证用人单位全称负责人姓名及联系电话能证明劳动者在用人单位上班的相关证据由劳动保障监察大队下达限期改正逾期不改正的劳动保障监察大队可以下达行政处罚处理决定；逾期未执行的申请法院强制执行。 3．《劳动法》第五十条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 4．《劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定向劳动者及时足额支付劳动报酬。 5．《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。 6．《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的应当向劳动者每月支付二倍的工资。

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劳动部门将如何处罚克扣拖欠劳动者工资的用人单位
单位拖欠工资，下员工都需要和单位进行协商，要求单位按时支付工资，协商不一致的情况下可向当地劳动监察大队投诉。劳动行政部门将责令用人单位限期支付克扣拖欠的工资和加班工资，如果用人单位仍不向劳动者支付该工资和加班工资，劳动行政部门将责令用人单位

2020-06-10 135
用人单位以拖欠工资为由补偿劳动者可以吗
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2021-10-02 32
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2024-05-26 14

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用人单位克扣、拖欠劳动者工资的，或者拒不支付劳动者工资的，处罚
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2022-01-07 15,340
用人单位不得无故克扣或拖欠劳动者报酬或者无故拖欠工资
用人单位不得无故克扣或拖欠劳动者工资。用人单位存在克扣、拖欠工资的行为，劳动者可以向劳动保障部门（劳动监察大队）投诉、举报；《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无

2022-03-31 15,340
用人单位以拖欠工资为由克扣或者故意克扣劳动者的工资应当如何处理
《劳动法》第五十条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。当劳动者遇到用人单位拖欠工资，可以通过下面的方法解决： 1．到劳动管理监察大队举报。 2、你们也可以

2022-01-20 15,340
用人单位无故克扣和拖欠工资劳动者的工资或者劳动者权益受到侵害的
克扣和拖欠工资是违法行为。劳动法明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。在遇到克扣或无故拖欠工资时，不仅可以理直气壮地要回劳动应得，还可要求补偿。劳动法规定，用克扣或无故

2022-02-12 15,340

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用人单位违法或者终止劳动合同
用人单位违法终止劳动合同，这种情况需要向员工支付双倍的经济补偿金作为赔偿金，即每工作一年支付两个月的本人工资。公司辞退员工必须要具备法定的情形，经过法定的程序，否则单位需要向员工支付赔偿金。不具备法定理由，不遵守法定程序解除劳动关系的，都是

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劳动局不处理拖欠工资怎么办
劳动局不处理拖欠工资，劳动者可以向法院起诉。 1、拖欠工资全称是无故拖欠工资，即单位不属于法律规定的情形而不按期或者足额支付劳动者工资的行为； 2、拖欠劳动工资一般情况下属于民事纠纷，可以通过劳动保障监察部门或法院解决； 3、如果劳动仲裁不

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单位拖欠工资找什么部门
首先，逾期不支付劳动报酬属于违法行为。如果老板一直拖欠工资的，员工可以到当地的劳动行政部门进行投诉。根据我国劳动合同法的规定，劳动行政部门有义务责令用人单位限期支付劳动报酬，用人单位逾期不支付报酬的，应当按应付金额的百分之五十以上，百分之一

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