劳动合同法调整主体范围是什么

2024-06-04 13

普法内容

《中华人民共和国劳动法》第二条在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。

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劳动法有哪些调整范围
劳动法的调整范围是在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者；国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者。

2020-01-25 292
现代经济法调整对象的主要范围是什么
经济管理关系，经营协调关系，组织内部经济关系，涉外经济关系，其他应有经济法调整的经济关系。经济法调整对象范围具体如下： 1、经济管理关系：综合机关对社会组织的经济管理关系；主管机关对所属企业组织的经济管理关系；行政经济管理关系；经济区域经

2022-01-04 13
合同法的原则及调整范围是怎样的
合同法的原则共有六项，其中包括平等原则、合同自由原则、公平原则、诚实信用原则、遵纪守法原则、依合同履行义务原则。合同法调整的范围是平等主体之间签订的对于民事权利义务约定的协议，但不包括涉及婚姻、收养、监护等有关身份关系的协议，具体包括调整合

2022-04-12 618

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教师受劳动法调整的主体是否是劳动法调整的对象
在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。劳动合同法规定：中华人民共和国境内的企业、个体

2022-01-06 15,340
劳动纠纷受理范围调整
根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动民法典》的相关规定,以下是关于劳动纠纷受理范围的一些说明: 1. 劳动纠纷指的是在劳动关系中产生的争议,包括确认劳动关系、订立、履行、变更、解除和终

2024-12-21 15,340
劳动合同法所调整规范的单位具体是指哪些
中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳

2023-02-13 15,340
劳动合同工作范围调动
调整工作部门需要与本人协商，意见达成一致并且在相关岗位异动的表格签字才可做调整，强行调整部门，员工可以拒绝，如果公司因此将员工开除，公司需要根据劳动法规定支付经济补偿金。

2023-07-05 15,340

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合同法的适用范围
中国现行的法律关于合同的有关条文，均规定在《中华人民共和国民法典》的第三编，合同中，其适用范围为全部的因合同产生的民事关系。合同是民事主体之间设立、变更、终止民事法律关系的协议。婚姻、收养、监护等有关身份关系的协议，适用有关该身份关系的法律

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合同中违约金过高怎么调整
合同中违约金过高的话，违约一方的当事人可以向人民法院提起诉讼，也可以向仲裁机构申请仲裁，请求有权机关予以调整。具体来说，违约金过高主要是指：合同双方当事人在合同当中约定了违约金条款，但是约定的违约金条款中约定的数额，过分高于违约一方当事人所

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01:02
什么是刑法的时间适用范围
刑法的时间适用范围，主要包括了刑法的生效时间、失效时间以及刑法的溯及力三个方面：首先是刑法的生效时间，意思是刑法从什么时间起具有法律效力，主要有两种确定方式，一种是从公布之日起生效；另一种是公布之后，确定某一具体时间点开始生效；第二是刑

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