劳动合同期限未满离职包含哪些依据

2024-06-12 1

普法内容

劳动合同期限未满离职： 1．劳动者与用人单位协商解除劳动合同。 2．提前三十天书面通知单位三十天后正式解除双方的劳动合同。 3．如果单位有违法行为，员工可行使单方即时生效解除权。除了试用期内员工辞职外，均可向单位索要解除合同的经济补偿金。《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前通知解除劳动合同，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

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无限期劳动合同离职有没有法律依据
无限期劳动合同离职的法律规定有：劳动者与用人单位协商一致，可以解除无限期劳动合同；劳动者以书面形式通知用人单位离职，可以在三十日后解除无限期劳动合同；用人单位有严重损害劳动者合法权益的法定行为导致劳动者离职的，劳动者可以随时解除无限期劳动合

2020-03-31 128
劳动合同未到期可离职的吗？依据是什么？
所以合同未到期辞职也是可以的，只要提前30天通知用人单位就可以了，至于赔偿问题，一般来说是不用赔偿的，在下面的这种情况下就有可能要承担违约责任。用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。

2024-05-29 10
确认劳动关系适用法律依据包含哪些
法律依据为，《关于确立劳动关系有关事项的通知》的规定：用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，

2024-05-26 3

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职工在劳动合同期限内未满的情况下可以要求解除职工劳动合同的依据
职工能否要求解除劳动合同，要根据具体情况分析。1、如果双方在劳动合同中约定了有效的服务期，则如果职工在服务期未满的情况下要求解除劳动合同的，就构成违约，应该根据劳动合同法及劳动合同的约定支付相应的违约

2022-03-05 15,340
已辞职, 但是劳动合同期限未满
劳动合同期限未满，员工中途退休是可以的。劳动者想辞职的，应当提前30天书面通知用人单位，解除劳动合同。试用期内提前三天通知用人单位，可以解除劳动合同。单位未依法履行相关手续的，可以提起劳动争议仲裁

2021-10-31 15,340
劳动合同未到期可离职的吗？依据是什么？
所以合同未到期辞职也是可以的，只要提前30天通知用人单位就可以了，至于赔偿问题，一般来说是不用赔偿的，在下面的这种情况下就有可能要承担违约责任。用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训

2022-07-26 15,340
劳动合同期限未满离职要还多少违约金？
提前三十天以书面方式提出离职即可。未达成上述要求的，给单位造成损失的，要承担相应的赔偿责任。违约金条款需要在合同中有明确约定，且有严格的法律限制的。

2023-06-02 15,340

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劳动合同赔款依据是什么
劳动合同赔偿的依据是劳动合同的履行中存在违约的情形，主要的表现是用人单位违法解除或终止劳动合同、以非法限制人身自由的方式强迫劳动者劳动、侮辱殴打劳动者等。劳动合同赔款的依据主要规定在劳动合同法第四十七条、四十八条、第八十七和第八十八条。第四

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劳动合同满几年是长期合同
长期合同就是无固定期限劳动合同。一般情况下，劳动合同满10年可签长期合同。无固定期限劳动合同是指，约定无确定终止时间的劳动合同。这种合同的特点是期限不固定，没有终止时间，只有在法律、行政法规规定的劳动合同终止情形出现时，才能终止无固定期限的

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01:00
动产质押包含哪些
在《民法典》第426条对于可以质押的动产规定的内容为“法律、行政法规禁止转让的动产不得出质”。这表明了对于可以出质的动产范围，《民法典》并没有作出逐一规定。因此，法律不禁止的以及法律未明确规定禁止转让的动产，都可以作为设定质权的标的物。但是

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