劳动纠纷处理技巧和方式是哪些？

2024-06-13 8

普法内容

《劳动法》规定的劳动争议处理的基本形式是：依法向劳动争议调解委员会申请调解，向仲裁委员会申请仲裁；向人民法院提起诉讼；当事人自行协商解决。当事人自行协商解决是在没有第三者的情况下，通过劳动关系当事人双方互谅、互让，协商解决纠纷的一种形式。

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劳动合同纠纷的索赔技巧有哪些
对合同纠纷的处理，可采用协商、调解、仲裁和诉讼等手段： 1、协商解决； 2、借助中间人调解化解纷争； 3、提出仲裁申请：若双方无法通过协商或调解解决争议，可根据合伙人契约中的仲裁条款或者后续达成的书面仲裁协议，向相关仲裁机构提起仲裁。 4、

2024-04-17 22
医疗纠纷处理技巧有哪些？怎样处理？
医患双方本着自愿、合法、公正的原则，在县人民调解中心医患纠纷调解室负责人的主持下进行调解。患者或其家属可以向县卫生局医政股申请，进行医疗事故技术鉴定。患者或其家属可向县人民法院提出诉讼申请，由法院组织安排司法鉴定或医疗事故鉴定，并依据鉴定结

2024-05-27 16
发生医疗纠纷有哪些处理技巧
发生医疗纠纷处理技巧如下：处理医疗纠纷，应当遵循公平、公正、及时的原则，实事求是，依法处理。医患双方本着自愿、合法、公正的原则，在相关部门的主持下进行调解。患者或其家属可以向县卫生局相关部门申请，进行医疗事故技术鉴定。

2021-03-29 167

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劳资纠纷有哪些常见的处理技巧？
现在就劳资纠纷问题，作简要的分析如下：作为劳动者，在面临劳资纠纷时，应当做到：首先，劳动者在劳资纠纷中应当保持理性和平，坚持以法律途径维护自身权益，不可诉诸于非法手段；其次，劳动者应当积极地搜集证据，

2022-09-04 15,340
劳动纠纷中拖延司法的技巧有哪些
劳动仲裁后，公司通过诉讼，这个也是公司合法权利，但是诉讼也有时间规定的，公司通过拖延时间的做法不可取。这样双方都是最终两败俱伤，所以建议与公司进行协商。目前我国民事案件的审理期限主要包括一审、二审和

2022-08-03 15,340
发生劳动争议和劳资纠纷有哪些处理方式
1、和解。发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。 2、调解。发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成，不能达成和解协议或者达成和解协议后不履行的

2022-10-13 15,340
债务纠纷案件处理技巧
一、如果曾某等人认为是债务纠纷，他们可以提起民事诉讼。现在他们没有提起民事诉讼，陈某着什么急呢？如果曾某等人今后有违法行为，陈某可以向公安机关报案，由公安机关进行处理。二、已经就这一“债务”纠纷向警方

2022-02-03 15,340

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债务纠纷中的诉讼技巧
债务纠纷开庭应该注意以下几点。第一，原告应当注意诉讼时效。根据民法典的相关规定，债务纠纷的诉讼时效为3年，从债权人知道或应当知道权利被侵害之日起计算。原告应注意债务的诉讼时效是否已经经过。这意味着，在诉讼期间内，原告不向债务人主张自己的权

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债权债务纠纷处理方式有哪些呢
债务人不按约定还款的，债权人可以与其私下协商，再次约定还款的相关事宜。如果协商不成的，可以起诉到人民法院，个人提起诉讼的，首先要写好起诉状，起诉状中要包含起诉的请求和理由。写好起诉状后，再带上起诉状、身份证、户口本、相关证据原件或者复印件到

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女方起诉离婚开庭技巧
起诉离婚之后，女方为了充分维护自己的合法权益，可以采取以下措施：1、尽量保证证据充分。当事人必须有证据能够证明当前情形符合法定判离情形，法院才会判决离婚，同时，证据的可靠性和真实性也非常重要，有了证据才能胜诉，如果没有证据那么一切都是白说；

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