非工作时间猝死算工伤吗

2023-04-25 3

普法内容

非工作时间猝死不算工伤。根据工伤保险条例的规定，在工作时间和工作场所内，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤，突发疾病，是不区分什么疾病的，如果是在工作时间和工作场所内猝死，应当视同工伤，如果并非在工作时间及工作岗位上猝死，则不是工伤。猝死的预防条件具体如下： 1、绝大部分猝死都是心脏性猝死，但心脏性猝死并不是由于劳累或晚睡导致，多数是由于患者本身存在器质性心脏疾病，在一定诱因下发作。因此患者平常要注意适当体检，包括心电图、心脏彩超等检查，筛查是否存在器质性心脏疾病，如心肌病、冠心病等； 2、若患者出现猝死症状应及早就医，尽量在医院中通过必要的治疗，减少猝死的发生。猝死常见的前驱症状有心慌、胸闷、胸痛、喘气、黑蒙，甚至晕厥等表现，如出现此类症状应尽早就医并治疗。综上所述，根据工伤保险条例的规定，在工作时间和工作场所内，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤，突发疾病，是不区分什么疾病的，如果是在工作时间和工作场所内猝死，应当视同工伤，如果并非在工作时间及工作岗位上猝死，则不是工伤。

《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

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员工非工作时间猝死单位有责任么
员工非工作时间猝死，单位一般没有责任。但属于职业病引起的或者在工作时间和工作岗位，突发疾病在48小时之内经抢救无效死亡的，且单位未缴纳工伤保险费的，由用人单位承担全部工亡赔偿责任。

2020-10-30 28
猝死算不算工伤? ? ？
在上班期间猝死的算工伤。法律规定，员工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。而猝死属于突发疾病死亡，应当认定为工伤。

2020-09-07 240
看病期间工作中猝死算不算工伤怎么赔偿
算工伤，根据规定在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的视同为工伤，所以工作中猝死算工伤。而认定为工伤后可以获得丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等的赔偿。

2020-06-17 356

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&&&猝死算工伤吗
员工在公司猝死算工伤。相关法律规定，员工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的视同工伤，公司应承担赔偿责任。一般来说，如果劳动者在上班的时候猝死的话是属于工伤的，具体需要

2024-03-22 15,340
在工地非工作时间猝死工伤的赔偿标准是怎样
1、工人在非工作时间猝死，如果不认定为工伤的，由相关的侵权责任人来赔偿丧葬费和死亡赔偿金等费用； 2、如果没有侵权责任人的，则由工人及其家属自行负担丧葬费等费用。 3、法律依据：《中华人民共和国民法典

2023-03-13 15,340
在非工作时间突然猝死该怎么办啊？
非工作时间那是在工作岗位吗有职业病吗死因是什么建议您详细说一下，我这边给您回答。

2022-10-07 15,340
我哥在晚上值班时间猝死，算工伤吗？
加班导致的猝死属于工伤。如果单位在职工下班后安排其再进行加班或从事夜间工作，同时安排了工间休息，此时职工突发疾病死亡的，很有可能会被认定成属于工伤。因为此时的该职工处于工间休息的状态，或者叫做属于“处

2023-09-03 15,340

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工作中猝死算不算工伤怎么赔偿
工作中猝死，符合以下情形的，为工伤：1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作，受到的事故伤害；3、在工作时间和工作场所，因履行工作职责受到暴力等意外伤害；4、患职

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00:53
国家法定工作时间
国家法定的工作时间，具体情况如下： 1、根据我国法律规定，职工每日工作8小时，平均每周工作44小时，且每周至少休息1日； 2、如果因为生产经营需要延长工作时间的，那么一般不可以超过每日小时，每月累积不可以超过36小时。用人单位由于生产经营

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参加工作时间如何认定
参加工作时间的认定如下：职工自与单位建立劳动关系起，以工资收入为主要来源或全部来源的工作时间。对计算社会保险待遇有法律意义的只是连续工龄和缴费工龄。工龄是指职工以工资收入为生活的全部或主要来源的工作时间。工作时间的长度由法律直接规定，或由集

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