劳务合同纠纷劳动争议怎么处理的

2020-01-10 20

普法内容

劳务合同纠纷处理方法：双方当事人协商；向第三人或者基层调解组织申请调解；向仲裁协议约定的仲裁委员会申请仲裁；向法院起诉。劳动争议处理方法：双方当事人协商；向劳动争议调解组织申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；经过劳动仲裁程序后向法院起诉。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

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2024-05-26 11
劳动争议和劳务合同纠纷区别是什么
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劳动争议处理方法：用人单位与劳动者协商；向具有劳动争议调解职能的组织申请调解；调解不成的，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，向人民法院提起诉讼。

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如何处理劳务输出中的劳动争议纠纷与劳务派出的争议
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2022-02-14 15,340
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2023-09-12 15,340

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劳务合同纠纷最有效的处理
劳务合同纠纷最有效的处理方式，一般有以下的四种，具体如下： 1、协商。合同当事人在友好的基础上，通过相互协商解决纠纷； 2、调解。合同当事人如果不能协商一致，可以要求有关机构调解如，一方或双方是国有企业的，可以要求上级机关进行调解。上级机关

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没签合同的劳务纠纷怎么赔偿
没签合同的劳务纠纷，无法进行赔偿。劳务纠纷不同于劳动纠纷，劳务纠纷应当受到民法的调整，劳动纠纷应当受到劳动相关法律的调整，未签订劳动合同的，用人单位应当给予两倍的工资，未签订劳务合同的，不需要进行赔偿，因为劳务关系不一定要签订书面形式的合同

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