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在改革开放初期(即上世纪八十年代),根据政府制定的计划进行招聘的合同制职工,其社会保险缴费期限将以实际缴纳的累计年限为准,而非将同等年份视为已经缴纳过。值得注意的是,视同缴费年限是计算在1996年前就开始参加工作的人群(我们称之为“中人”)
改革企业退休制度,建立企业社会保险制度是我国经济体制改革的重要组成部分,大概分为几个阶段,一是国家从1986年10月1日起在企业实行劳动合同制,劳动合同制工人1986年缴纳社保可以依照《国营企业实行劳动合同制暂行规定》中的规定,企业要为劳动
视同缴费年限的认定方式为:凡属于当地机关事业单位社会养老保险参保范畴的具有国家干部身份和全民固定工身份的人员,在其所属机关社保机构规定的参保时间后缴纳养老保险金的,其参保前的连续工龄可视同缴费年限。
按照规定,做临时工期间后被单位招为正式职工的,从在本单位最后一次做临时工的时间算起计算工龄,到1993年为止,为视同缴费年限,你1993年转为合同制工人,就应该按照国家规定,按时缴纳养老金,直到退休为
在职人员受到刑事处罚(拘役、有期徒刑及以上刑罚)或劳动教养期间的,服刑之前已参加基本养老保险社会统筹的,拘役视同缴费个人帐户予以保留。在服刑期间应停止缴纳养老保险费,不计算缴费年限。刑满释放后可以继续
规定再简单不过了,也一目了然。2014年10月1日前的工作年限都为“视同缴费年限”。
判刑后,视同缴费年限不会再被认可。被判处实刑者,其之前的视同缴费年限归零处理,服刑期间不可以参加社保。刑满释放后,前后实际缴费年限累计计算。在职人员受到刑事处罚,或劳动教养期间的,服刑之前已参加基本养老保险社会统筹的,个人帐户予以保留。在服
首先,竞业限制是用人单位对员工采取的一种以保护其商业秘密为目的的特殊法律措施。具体是指,根据法律的规定,或者根据用人单位和劳动者双方的约定,在劳动关系存续期间或者劳动关系结束后的一定时期内,限制或者禁止员工在本单位任职期间同时兼职于业务竞争
限制民事行为能力人能订立合同,但是其订立的合同不一定有效。限制民事行为能力人订立的合同分为三种情况:1、限制民事行为能力人订立的纯获利的合同,该合同合法有效。例如签订赠与合同约定他人将财产无条件赠与给限制民事行为能力人。2、限制民事行为能力