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发生劳务纠纷的解决方案有哪些

发生劳务纠纷的解决方案有哪些

2022-04-14 629
普法内容
发生劳务纠纷的解决方案有: 1、协商解决,合同当事人可以通过相互协商解决纠纷; 2、调解、合同当事人不能协商一致的,可以要求有关机构调解; 3、仲裁,合同当事人协商不成,可以向仲裁机构申请仲裁; 4、诉讼,合同未订立仲裁条款,合同当事人可以向法院起诉合同纠纷。 劳务纠纷是指劳动关系的当事人之间因执行劳动法律、法规和履行劳动合同而发生的纠纷。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二条  中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法: (一)因确认劳动关系发生的争议; (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议; (三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议; (四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议; (五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议; (六)法律、法规规定的其他劳动争议。

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刘沛文律师 刘沛文律师

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