7月份31天工资怎么算

2020-06-19 234

普法内容

发工资不是按30天，也不是按31天，而是按21.75天。将一年的工作日，剔除节假日、休息日，再按12个月平均，计算出平均月工作日。21.75天仅用于计算工资基数，意思是计算日工资、加班费、请假扣款等需要用到工资基数时，都是按21.75天计算。

《中华人民共和国劳动法》第五十一条法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。

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包月工资5月份31天上了31天班，工资该怎么算？
法定一天最多上八小时，一周最多四十四小时，每周必须休一天。超过时间就属于加班，可以要求加班费。

2024-05-26 36
底薪，每月四天休假，31天月份，工资怎应该么算法
1、全日制工作的法定月工作天数为21．75天，超过的部分应依法计算加班费。 2、劳动者日薪月薪1900÷21．7587．36元，时薪87．36÷810．92元 3、平时加班时薪10．92×1．516．38，双休日加班时薪10．92×221

2024-05-05 37
一个月3000工资有31天怎么算
劳动者日工资=月工资收入（3000）÷月计薪天数（21.75）=137.9。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。同时，还需要考虑劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。

2021-08-22 4,582

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8月份有31天，1工人请假3天，怎么算工资
这个不属于法律问题，建议直接咨询主管部门

2022-10-21 15,340
月工资包月9000。31天怎么算？
对于员工的最低工资标准一般不包括加班费、特殊工作环境条件下的津贴和法定福利待遇。

2022-10-01 15,340
实习生四月份上7天班，每月休息两天怎么算工资
建议您先与学校和工厂反应情况，当时去实习的时候签订协议了吗如果签订了的话，应当按照协议中的规定来发放工资。

2022-10-02 15,340
到今天9月18号还没领到7月份工资和6月份算吗
收集证据，协商不成可以通过法律途径解决。

2022-10-24 15,340

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试工期7天不给工资合法吗
试工期7天不给工资不合法。试用期也应当支付劳动者工资，且试用期工资不得低于转正后工资的百分之八十。如果用人单位不给工资可以按照以下方式维护权利：首先，先去找公司领导进行协商，索要拖欠的工资。其次，如果与公司协商无果，那么就去当地的劳动监察大

5,814 15,340
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工资结算是按照30天还是工作日
工资结算是工作日进行发放。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，月工资的算法不是按照30天进行计算，也不是按照31天进行计算，而是按照21.75天来进行计算。法定节假日用人单位应当依法支付工资，也就是折算日工资、小时工资的时间，一般都不会剔除

31,563 15,340
01:05
年假工资怎么核算
年假工资的核算如下：职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入，即是休假等同于在正常工作。但是以劳动者连续工作一年以上的，才能享受带薪年休假为前提。如果劳动者未休年假的，则休假天数按日工资收入的三倍支付年休假报酬。根据相关法律规定可知

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