*注:律师普法为法师兄(原110咨询网)原创内容,未经授权,任何形式的复制、转载都视为侵权行为。
劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上三年以下的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月。 试用期过长的,单位将向劳动者支付赔偿金。如果单位拒绝支付,劳动者可以
根据《劳动合同法》第三十七条可知劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。该条规定的试用期间劳动者解除劳动合同需要提前的时间,并没有规定试用期内解除劳动合同公司需要提前几天通知劳动者本人。劳动者和用人单位建立劳动关系,劳动者无
劳动合同的试用期,是指在劳动合同期限内,用人单位与劳动者为相互了解对方而约定的考察时间,它是整个劳动合同期限的组成部分。ktv服务员劳动合同的试用期也是如此。 不同的合同期限可以约定不同的试用期。劳动
宝洁公司的清洁工有多长时间的试用期,要结合公司的规定和法律规定的,按《劳动合同法》的规定,用人单位对劳动者的试用期最长不得超过半年的,法律依据如下:《劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年
公立医院属于事业单位,为一年。《事业单位人事管理条例》中规定:初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限3年以上的,试用期为12个月。
申诉必须由公务员本人提出。申诉应当由受到人事处理的公务员本人提出,不涉及本人权益的申诉,公务员无权提出。若其公务员本人丧失行为能力或死亡,可以由其近亲属代为提出。
一般试用期是多长时间,需要视具体情况而定: 1、如果劳动合同期限是三个月到一年的,试用期是不超过一个月; 2、如果劳动合同期限是一到三年的,试用期不超过二个月; 3、如果劳动合同的期限是三年以上或者是无固定期限的劳动合同,试用期不超过六个月
职工尚在试用期间,公司有正当理由的话,公司当然可以辞退职工。具体来说,这主要依据了我国劳动合同法第21条的规定。根据劳动合同法的规定,在职工的试用期间,如果职工出现了法律规定的过失性的错误,这时候用人单位就有权利单方解除地劳动合同。具体包括
妨害公务罪最少需要判处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者罚金,情节严重的需要从重处罚。本罪主体为一般主体,主观方面表现为直接故意,侵犯的客体是国家机关的公务活动,客观方面表现为以暴力、威胁方法阻碍国家机关工作人员依法执行职务或者履行职责的行为