离职9号不上班算旷工吗

2020-08-08 25

普法内容

9号离职9号不上班不一定算旷工。如果用人单位与劳动者协商一致的情况下，劳动者可以在离职当天就走，当天不算旷工，按工作的具体时间计算时薪；如果没有协商一致，离职手续没有办理完的，不上班是算旷工的；离职手续已经办理好的，不上班不算旷工。

《劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

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9号上班怎么算工资
工资=月薪÷21.75×月计薪天数×出勤天数比例

2020-10-07 772
员工不去上班了算旷工还是离职
保留好相关证据，按公司旷工辞退，并给他发函，告之按照公司规定，解除劳动合同，要求在规定时间之前来办理离职，过期不来，由劳动者本人承认相关责任，社保等也会按照正常离职流程停缴。去邮局寄双挂号，再按正常手续办理离职就可以了。

2020-07-09 315
离职了旷工算不算旷工
关于旷工行为的规范以及处罚：为保证单位工作的正常运转，单位都有一定的业务要求和相应的规章制度，遵守各项规章制度是每个干部职工（员工）必须做到的基本业务规范，其中就包括工作制度。干部职工（员工）要按时上下班，不迟到、不早退，上班坚守岗位、

2024-05-20 12

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10月1号2号3号不上班算不算旷工
单位有按照劳动合同、规章制度安排调休、加班的权利，单纯的以国定假为由拒绝在10月1日至3日上班，理由是不充分的，从而完全可能构成旷工。

2022-10-26 15,340
上班时间内不上班算旷工自离吗?
工伤可以享受待遇：医疗费·误工费·停工留薪待遇、一次伤残补助金、护理费、伤残津贴。

2022-10-21 15,340
老板让离职,我没离,没上班算旷工吗
一、没上班当然可以算旷工，如果旷工天数多了，公司可以依据规章制度解除劳动合同。老板让你离职，请让老板出具解除劳动合同书，并要求公司赔偿经济补偿金。二、法律依据《劳动合同法》第四条用人单位应当依法建

2022-06-26 15,340
因工作加班不想回家要离职算旷工吗
不合法，加班需要自愿，国定假不加班按旷工算不合法。如果真按旷工算，向劳动监察大队投诉或者提起劳动仲裁维权。

2022-10-27 15,340

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开车上班的路上受伤算不算工伤
上班途中开车因非本人主要责任的交通事故受伤的，属于工伤。在认定职工上班路上受伤是否属于工伤时，应当考虑下列四个必备要素： 1，上下班的规定时间； 2，上下班的必经路线； 3，本人无责任或非本人主要责任； 4，发生机动车交通事故。此外，上

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去上班路上摔跤骨折算不算工伤
上班途中走路摔骨折，这种情况不能认定为工伤。一般来讲，自己走路摔成骨折不能算是工伤。员工可按照意外伤害在医保报销医药费。单位并不承担赔偿责任，但有义务进行慰问或者救助。职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： 1、在工作时间和工作场所内，因工

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旷工离职最多扣多少钱
旷工离职不能扣钱。因为用人单位不恶意随意克扣劳动者的工资。即使是旷工离职，用人单位也只可以扣除劳动者旷工当天的工资。但是用人单位不可以对劳动者进行惩罚性的克扣工资处理。公司的规章制度另有规定的除外。出现以下情况之一的，劳动行政部门会责令支付

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