认定劳动关系的凭证有哪些？

2020-06-28 117

普法内容

认定劳动关系的凭证：劳动合同；考勤记录；劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；其他劳动者的证言等。

《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。

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认定劳动关系应该具备哪些凭证
认定存在劳动关系可参考以下凭证：书面的劳动合同；考勤记录；劳动者填写的用人单位招用记录；工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录；用人单位向劳动者发放的能够证明身份的证件；其他同事提供的证言等。

2020-02-22 110
未签劳动合同可参照哪些凭证认定劳动关系？
我国《劳动合同法》第十条规定：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。现实生活中因种种原因用人单位不与劳动者签订劳动合同的情况比比皆是，一旦劳动者与用人单位发生劳动争议，劳动者因拿不出劳动合同而感到束手无策。其实，劳动和社会保障部早在2005年

2024-06-10 13
当事人属于劳动关系认定的凭证包括哪些内容
认定劳动关系的凭证有书面的劳动合同；工资条；职工工资发放的花名册；单位缴纳各项社会保险费的记录；单位发给劳动者的“工作证”、“服务证”；以及其他劳动者的证言等。

2020-10-05 103

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签订劳动关系的凭证有哪些，劳动关系确认程序
确认劳动关系成立的条件：用人单位和劳动者符合法律法规规定的主体资格；劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分；其他。确认劳动关系成立的凭证：劳动者填写的用人单位招聘登记表、登记表等招聘记录；用人单位向

2021-11-06 15,340
哪些凭证可以作为认定劳动关系的依据
(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)缴纳各项社会保险费的记录 (二)用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件 (三)劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录 (四

2022-07-08 15,340
未签劳动合同可参照哪些凭证认定劳动关系
我国《劳动合同法》第十条规定：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。现实生活中因种种原因用人单位不与劳动者签订劳动合同的情况比比皆是，一旦劳动者与用人单位发生劳动争议，劳动者因拿不出劳动合同而感到束手无

2023-06-12 15,340
可以证明事实劳动关系存在的凭证有哪些, 事实劳动关系的证据有哪些
事实劳动关系的主要凭证 1、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：工资支付凭证或记录 (职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；用人单位向劳动者发放的“工作证”

2022-01-24 15,340

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劳动关系赔偿责任有哪些
劳动关系赔偿责任分为：用人单位和劳动者两种赔偿责任； 1、用人单位的赔偿责任包含：因其规章制度违反了法律相关规定，再经劳动行政部门给予警告并责令其改正，期间对劳动者造成损害的应承担赔偿责任；无故扣减或拖欠劳动者工资；拒绝支付劳动者加班工资；

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劳务关系和劳动关系的区别
劳务关系和劳动关系的区别有以下五种： 1、主体不同，劳动关系的主体是确定的，即一方是用人单位，另一方必然是劳动者。而劳务关系的主体是不确定的； 2、关系不同，劳动关系两个主体之间不仅存在财产关系，还存在着人身关系。劳务关系两个主体之间只存在

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劳动关系和劳务关系有什么区别
我国劳动法并没有严格规定，劳动关系以及劳务关系的性质。但是根据相关法律规定，劳动关系与劳务关系存在较大区别。二者最主要的区别就在于，劳动关系受到劳动法律制度的周全保护，劳动者与用人单位之间是管理与被管理的关系；劳务关系就要受到一般民事合同法

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