公司辞退赔偿的问题

2024-05-05 20

普法内容

如公司是非法辞退的话公司需要支付赔偿金具体计算方法：按照您前12个月的平均工资乘以工作年限再乘以2倍

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公司中管的辞退问题，如何才能不给赔偿？
既然有制度就要严格执行不能有例外，改制度也行但一样要根据规定来，所以可以看出题主的老板似乎自己也没有把制度记在脑里放在心上，最后还给员工抓了小辫子，要引以为戒啊！关于解除劳动关系，点墨始终强调辞退一定要慎之又慎，现在劳动合同法对此规定很严，

2024-06-13 26
劳务关系的辞退赔偿问题
劳务关系辞退赔偿，如果用人单位与劳动者建立的是劳务关系，那么用人单位解除劳务合同，将不支付劳动者经济补偿，是否支付违约金，要看劳务合同的约定。按照法律规定，用人单位可以和劳动者签订劳动合同，符合法定条件的也可以与其签订劳务合同。

2021-01-26 129
考勤问题被公司辞退有补偿么
考勤问题属于用人单位规章制度之内的问题，用人单位可以解除劳动合同，并且没有补偿。劳动者具有法定过错的，用人单位没有补偿；没有法定过错的，按本单位工作年限每年支付一个月本人工资经济补偿金，违法辞退的按经济补偿金二倍支付赔偿金。

2020-07-28 1,143

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公司裁员补偿与辞退问题
公司裁员补偿标准按照下列的要求补偿：第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济

2022-08-19 15,340
因为公司的考勤问题被公司辞退，被公司辞退的员工
要符合规定才可以，需要支付赔偿金。劳动合同法第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私

2022-04-10 15,340
公司在员工生病期间将其辞退的赔偿问题
在员工因病休假期间，如果公司决定与其解除劳动合同，这将被视为违反法律规定。根据劳动者在该公司的工作时长，劳动者应获得两倍于经济补偿金的赔偿。具体而言，连续工作满一年的员工将获得两个月的平均工资作为经济

2024-11-22 15,340
问题及主动辞退经济赔偿问题
产假是职工应享受权利，用人单位不得与孕产期职工解除劳动合同，职工与用人单位发生劳动争议的，建议到公司所在地劳动仲裁部门申请仲裁，也可以到劳动监察部门投诉，以下链接提供维权流程，建议点击查看，了解如何维

2022-10-21 15,340

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01:17
被公司辞退赔偿金怎么算
被公司辞退时，劳动者可以根据不同的情形，向用人单位主张经济补偿金或者辞退赔偿金。其中，补偿金针对的是用人单位合法辞退的情形，而赔偿金针对的是，用人单位违法解除劳动合同的情形。由于赔偿金针对的是违法解除劳动合同的情形，因此在计算标准上，相对于

2,804 15,340
01:13
公司怎么辞退员工不用赔偿
当员工在试用期间被证明不符合录用的条件、在试用或者正式用工期间严重违反公司的规章制度、严重失职，营私舞弊，给单位造成重大损害、与其他用人单位建立劳动关系，影响本单位工作任务或拒不改正的、劳动合同具有法定无效事由或者劳动者被依法追究刑事责任的

4,046 15,340
01:05
正式员工被公司辞退怎么赔偿
正式员工被辞退的话，那么其补偿是工作每满一年给予一个月工资的经济补偿金。具体而言，转正员工因合同到期或裁员等法定情形被辞退的补偿按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，转正员工无故被辞退的赔偿应当得到双倍的经济

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