用二家企业有劳动关系的员工违法吗

2024-06-25 13

普法内容

如果是兼职性质，并符合小时工性质可以，如果不是该种情况，在正常情况下会构成违反劳动法

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法人于企业有劳动关系吗
企业没有职工，停止生产，不一定就是符合破产条件，要看具体情况确定。企业法人不能清偿到期债务，并且资产不足以清偿全部债务或者明显缺乏清偿能力的，才可以申请破产。《中华人民共和国企业破产法》第二条企业法人不能清偿到期债务，并且资产不足以清偿全

2024-06-14 11
60岁企业员工解除劳动关系有法律效力吗
超过60岁解除劳动关系一般是符合我国法律规定的。男年满60周岁，女年满50周岁的工人应该退休；劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止；如果用人单位没有终止劳动合同的，劳动者也可以继续劳动。

2020-10-26 19
企业判刑人员的劳动关系
依法可以解除劳动合同

2024-06-22 18

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创业企业与员工之间的关系构成劳动关系的标准有
能否说一下都有哪些人就劳动关系而言，如果只是投资者，不参与实际经营，可以不建立劳动关系。

2022-10-05 15,340
企业员工与劳动者私下变更劳动关系吗？
1、公司调动你的岗位，应有合法理由，根据劳动法，企业不能随意调动员工的职位。 2、公司无权单方面调你的岗位，有权要求公司支付经济补偿金，否则你可以不去新岗位，你若离职，要跟你协商达到一致，每工作一年补

2023-06-16 15,340
劳动合同被企业违法解除后，员工能要求恢复劳动关系吗
可以，但是继续留在公司很多事情怕人找麻烦，考虑一下是否拿了赔偿金离职更为有利劳动合同法第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要

2022-10-07 15,340
没有劳动合同的企业怎么解除员工劳动关系？
第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。第八十四条用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行

2022-08-19 15,340

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劳务关系和劳动关系的区别
劳务关系和劳动关系的区别有以下五种： 1、主体不同，劳动关系的主体是确定的，即一方是用人单位，另一方必然是劳动者。而劳务关系的主体是不确定的； 2、关系不同，劳动关系两个主体之间不仅存在财产关系，还存在着人身关系。劳务关系两个主体之间只存在

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劳动关系和劳务关系有什么区别
我国劳动法并没有严格规定，劳动关系以及劳务关系的性质。但是根据相关法律规定，劳动关系与劳务关系存在较大区别。二者最主要的区别就在于，劳动关系受到劳动法律制度的周全保护，劳动者与用人单位之间是管理与被管理的关系；劳务关系就要受到一般民事合同法

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企业怎样合法辞退员工
企业合法辞退员工方法：预告性辞退，过失性辞退。预告性辞退是指企业在辞退职工时，按照法律的规定提前30天通知职工或支付代替通知金的方式辞退职工的行为。过失性辞退是指企业在劳动者有过错的情况下，无须提前30天通知，而即刻辞退职工的行为。任何解雇

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