疫情期间，机关单位的孕妇可以不去上班吗

2024-05-15 9

普法内容

可以不去上班，在家休息。国家已经出台了相关规定了，在疫情期间，任何单位不得以任何理由去开除职工，尤其是在上班问题上面

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疫情期间孕妇可以在家办公或者延迟上班吗
疫情期间，孕妇在家办公或者延迟上班需要和用人单位进行协商。只有在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工才能延迟上班。

2020-07-24 303
疫情期间员工不去上班，单位能不能开除员工
如果具备上班条件但是员工因个人原因不愿上班的话可以按旷工处理，达到可以解除劳动和同的时间是可以辞退员工的。

2024-05-01 6
疫情期间封在单位算加班吗
疫情期间封在单位不算加班。如今的超时加班，不少是以“隐形”的方式出现，很难精确计算劳动者的工作。自从有了智能手机，有了工作微信群，很多人的上下班时间就变得模糊。这种情况下，时刻待命、日夜不分的工作状态，也不利于身心健康。特别是在新兴的互联

2022-12-27 18

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疫情期间可以裁掉孕妇吗
1、用人单位不可以在疫情期间裁掉孕妇，违法裁员的，否则应当以经济补偿为基础支付两倍作为赔偿金。而经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年单位需向劳动者支付一个月的工资。 2、《中华人民共和国劳

2023-01-01 15,340
孕妇入职单位上班可以要求加班吗
用人单位安排加班劳动者可以拒绝，知会主管即可。根据《劳动法》第四十一条规定，用人单位因为生产经营工作需要，安排劳动者加班，应当与工会和劳动者协商，且每天不超过3小时，每月不超过36小时，并应依法支付

2022-07-21 15,340
行政管理机关孕妇上班可以不穿制服吗?
行政管理机关孕妇上班可以不穿制服，这是毫无疑问的，因为制服每个人只能发一两套，不会因为某个人怀孕单独发一套制服，所以，无法穿原来的制服。

2022-10-29 15,340
单位就可以规定孕妇加班吗
根据《女职工劳动保护规定》的相关规定，女职工在怀孕期间，工作环境应尽可能优化，所在单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动，不得在正常劳动日以外延长劳动时间。所谓第三级

2022-07-25 15,340

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疫情期间不上班不发工资合法吗
疫情期间不上班不发工资不合法。疫情停工非员工员工，不能挺停发员工的工资。疫情不上班应该有工资。非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳

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上班期间强制上交手机合法吗
上班期间强制上交手机合法。如果上班带手机影响工作的，并且用人单位要制度是明确规定上班不能带手机的，上交手机是合法的，但用人单位要保障劳动者亲属在紧急情况下，能联系到劳动者。根据相关法律规定可知，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作

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不打疫苗不让上班合法吗
不打疫苗不让上班不合法。当前国家呼吁大家打新冠疫苗，很多单位开始强制员工打新冠疫苗，甚至于有些单位提出不打疫苗的人直接开除，这是不合法的，如果员工身体原因不能打新冠疫苗，公司强制别人打了疫苗，出现副作用还得负责。所以，目前是自愿打新冠疫苗，

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