超市应该赔赏我，还是哪个员工赔赏应该怎样赔

2024-06-17 11

普法内容

根据过错原则要求赔偿

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工伤四级，应赔赏多少，我该怎么办！
大概在15万左右，需要更具具体情况计算，工伤赔偿项目包括：治（医）疗费，住院伙食补助费，外地就医交通费、食宿费，康复治疗费，辅助器具费，停工留薪期工资，生活护理费，一次性伤残补助金，一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金。

2024-07-03 15
七级工伤应该赔赏多少钱
工伤被认定为不同的等级，所确定的赔偿额也不同，那么，工伤七级可以赔偿多少钱呢？根据《工伤保险条例》及实践中的相关做法，工伤七级的待遇如下： 1、医疗待遇：报销医疗费，住院伙食补助由工伤保险基金按当地标准支付，需要护理，单位没出人护理的，单

2024-06-22 15
公司搬离深圳应该怎样赔赏
若公司搬迁到深圳之外，员工不去，是有经济补偿金的，每工作一年补偿一个月工资。

2024-07-04 14

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个人老板干活，意外赔赏费应该按怎么赔赏
受害人遭受人身损害，因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入，包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费，赔偿义务人应当予以赔偿。受害人因伤致残的，其因增加生活上需要

2022-10-24 15,340
鉴定九级应该怎样赔赏
先申请工伤认定,再劳动能力鉴定,根据鉴定等级要求支付相关费用,要详细计算的，每个人标准不一样，可以电话咨询专业律师

2022-11-01 15,340
四级，应赔赏多少，我该怎么办！
大概在15万左右，需要更具具体情况计算，工伤赔偿项目包括：治(医)疗费，住院伙食补助费，外地就医交通费、食宿费，康复治疗费，辅助器具费，停工留薪期工资，生活护理费，一次性伤残补助金，一次性伤残就业补助

2022-11-01 15,340
员工应获得哪些赔赏项目
公司还在，只要还在里面上班，不存在补偿或赔偿的问题。

2022-10-26 15,340

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01:09
超龄人员工伤应该怎么赔偿
超龄人员工伤的赔偿如下：对于超龄人员工伤的赔偿，由用工者赔偿。不能认定为工伤，因为不属于劳动关系。超龄指的是超过退休年龄再就业的人员。对于“超龄”务工者还是劳务派遣公司亦或者是用工单位而言，都需积极采取措施规避风险发生。务工者需提高自我安全

7,076 15,340
01:06
企业突然辞退员工应该怎样赔偿
企业突然辞退员工的，应当给予经济补偿或赔偿，但只能择其一。只有在一些法定的情形下，用人单位才要加付赔偿金。用人单位违反《劳动法》规定解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿的标准的二倍，向劳动者支付赔偿金。用人单位违反劳动合同法的规定解除或

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工伤应赔偿哪些费用
工伤赔偿中涉及到的赔偿项目，主要有医疗费、住院伙食补助费、外地就医交通费食宿费、康复治疗费、辅助器具费、停工留薪期工资、生活护理费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金、丧葬补助金、供养亲属抚恤金。一次性工

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