工作服收钱合法吗

2023-06-01 7

普法内容

工作服收钱不合法。工作服的作用如下： 1、保护身体：工作服可以保护身体免受工作环境中的物理和化学危险因素的伤害，如高温、低温、辐射、化学品等； 2、提高安全性：工作服可以增加工作人员的可见性和识别性，避免意外事故的发生； 3、提高职业形象：工作服可以展示企业的品牌形象和企业文化，提升员工的职业形象和企业的整体形象； 4、增强团队凝聚力：穿着相同的工作服可以让员工产生归属感和认同感，增强员工之间的团队凝聚力； 5、提高工作效率：工作服设计合理，可以提高员工的舒适度和灵活性，提高工作效率。工作服发放的流程一般如下： 1、确定发放计划：根据公司规定或员工需求，制定工作服发放计划，包括发放时间、发放数量、领取方式等； 2、选择供应商：选择一家合适的供应商，并签订供应协议，明确工作服的款式、颜色、材质、尺寸、数量等细节； 3、预定工作服：提前根据发放计划预定好工作服，以确保有足够的存货； 4、通知员工：在发放计划确定后，通知员工领取工作服的时间、地点和注意事项等； 5、领取工作服：员工按照通知的时间和地点领取工作服，领取前需要核对身份和领取数量； 6、分发工作服：根据员工的需求和尺寸，分发工作服，确保每位员工都能够得到合适的工作服； 7、追踪工作服：发放工作服后，需要追踪工作服的使用情况，定期检查工作服的状态和数量，及时更新和补充工作服存货； 8、汇总反馈：在发放工作服的过程中，收集员工的意见和反馈，以便改进和优化发放流程。综上所述，工作服应属于劳保用品，不属企业福利，公司应有发放标准，它是劳动用工单位为员工提供的必要劳动保护措施。

《中华人民共和国劳动法》第五十四条用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。

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收员工工作服押金是合法的吗
收员工工作服押金是不合法的。公司收取员工的工服押金属于违法行为，按照法律规定应当作出处罚。随着工作服行业的不断发展，越来越多的行业和企业都要运用到工作服。工作服是为工作需要而特制的服装，也是职员统一着装的服装。一般是工厂或公司发放给职员统一

2020-07-12 1,550
面试就收取工作服费用合法吗
用人单位拖欠工资的，劳动者可以向劳动监察部门投诉或者向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。投诉时，应提供本人身份证复印件以及相关拖欠工资的证据。且经责令后仍不支付的，劳动者可以要求用人单位支付赔偿金。标准：应付金额百分之五十以上百分之一百以下

2020-08-23 31
工作不满一年工作服扣钱合理吗
《劳动合同法》（修正）第九条：用人单位不得扣押劳动者证件和要求提供担保。用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。《劳动合同法》（修正）第八十四条：扣押劳动者身份等证

2024-06-22 7

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工资有一笔钱扣了工作服工资扣工作服折旧合法吗
不合法。劳动者为用人单位提供的是劳动，如果公司认为工作服为必要劳动工具，则该劳动工具属于用人单位应当承担的营运成本，该成本绝对不可转嫁于劳动者。实践中，不少生产型企业或服务型企业会收取所谓的折旧费

2022-06-29 15,340
扣工作服钱200元违法吗
扣工作服钱200元违法！未签订劳动合同的，员工可以主张：一是要求补签劳动合同；工作满一年仍未签订的，可以要求补签无固定期限劳动合同；二是补缴社会保险；三是补发未签订劳动合同第二个月开始（最早从2008

2022-02-05 15,340
后，扣工作服费，合法吗？
劳动者辞职，用人单位是不能克扣劳动者工衣钱的，如果用人单位克扣其工衣钱的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。如果未及时支付工资，有两个途径可以要求支付工资： 1、劳动者可以到当地

2022-10-20 15,340
工作服扣钱合法吗,法律是如何规定的
用人单位从工资中扣除服装费是不合法的。劳动者在职期间，用人单位给劳动者提供工作服，视为用人单位为劳动者提供的劳动条件，所以提供工服产生的费用应当由单位承担，劳动者不需要承担，单位因此在劳动者工资中扣

2023-09-29 15,340

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军训收费合法吗
军训收费不合法。军训是为了，通过组织学生军训，提高学生的思想政治觉悟，激发爱国热情，增强国防观念和国家安全意识；进行爱国主义、集体主义和革命英雄主义教育，增强学生的组织纪律观念，培养艰苦奋斗的作风，提高学生的综合素质。军训任务：使学生在训练

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没收孩子压岁钱违法吗
父母没收孩子的压岁钱如果没有经过孩子同意的，严格意义上是违法的，但是并不会构成犯罪。因为给孩子的压岁钱是对孩子的赠与，这属于孩子的个人财产，孩子有权自己保管。根据《中华人民共和国民法典》规定，监护人应当按照最有利于被监护人的原则履行监护职责

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完不成工作就要加班合法么
完不成工作就要加班不合法。用人单位安排员工加班，既不符合法定情形，又不具有充分合理性，只有经与员工协商后才可以延长工作时间，并且依法提供加班待遇。如劳动者有正当理由拒绝加班的，不能作为违纪处理。依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单

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