员工下班在单位洗澡期间给他人造成伤害单位有责吗

2024-06-04 21

普法内容

员工在履行职责的过程中造成第三人受伤，属于职务行为，其后果有单位负责；单位赔偿有关损失后，可以向有重大过失或故意的员工追偿。但在实际当中，公司很少实际承担责任

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护士都在单位洗澡吗
非然。鉴于护士医生在工作日接诊大量病患，每日回家后洗浴一次作为必要防护措施显得尤为重要。根据《护士条例》中的明确规定，护士被定义为持有执业注册证并依照该条例执行护理任务，维护生命健康权益的卫生专业人才。该法规亦强调了护士的人格尊严与人身安全

2024-04-09 13
工伤期间,在其他单位上班能被原单位查出来吗
能够查出来的。工伤职工停工留薪期（停止工作，治疗工伤期间），是法律法规规定的用于治疗工伤，使其恢复健康而继续从事工作的期间，如工伤职工在此期间到其他单位工作，严重影响伤情恢复，与劳动法规立法原旨相悖，极大地损害用人单位利益。虽然，工伤职工停

2022-10-26 40
员工在上班期间被别人打伤用人单位有责任吗？
根据中华人民共和国国务院颁布施行的《工伤保险条例》之规定，第十四条第三款项明示，劳动者在工作期间以及工作地点范围内，因执行职务而遭受的诸如暴力袭击等突发性的意外伤害，理应被视为工伤的范畴中。若应征公民满足此类条件，则其于工作中所受伤害事实应

2024-06-08 26

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酒店职工下班后在单位洗澡受伤, 算工伤吗?
下班后在单位洗澡不算工伤。酒店职工下班后，在单位洗澡受伤，并非工作时间和工作场所，因为工作原因遭受事故伤害的，也不是工作时间前后，从事预备性工作或者收尾性工作收到伤害的，不符合工伤认定条件，不能认定为

2022-02-13 15,340
用人单位经济补偿金对员工造成伤害，用人单位有责任吗
1、用人单位调整劳动者工作岗位，同时符合以下情形的，视为用人单位合法行使用工自主权：（1）调整劳动者工作岗位是用人单位生产经营的需要；（2）调整工作岗位后劳动者的工资水平与原岗位基本相当；（3）不

2022-05-08 15,340
员工给单位造成损失, 用人单位需要承担责任吗
由于用人单位支付给劳动者的报酬与劳动成果具有不对等性，企业作为劳工成果的享有者，应承担相应的经营风险。只有在劳动者由于故意或重大过失并给用人单位造成经济损失的情况下，劳动者才负赔偿责任。我国《劳动法》

2022-03-22 15,340
员工在单位发生冲突造成一方轻伤单位有无责任
看具体情况，正常要打人者承担责任，轻伤可以判刑，可以委托律师

2022-10-26 15,340

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用人单位在什么情况下可以裁员
用人单位在以下情况可以裁员： 1、用人单位依照企业破产法规定进行重整的； 2、用人单位生产经营发生严重困难的； 3、用人单位转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的； 4、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况

3,232 15,340
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建设单位和施工单位有什么区别
建设单位和施工单位区别如下：建设单位就是出钱并监督施工的业主；施工单位是承揽项目，负责施工的。前者相当于地主，后者相当于长工。建设单位是指建筑工程的投资方，对该工程拥有产权。建设单位也可以叫做业主单位或项目业主，指建设工程项目的投资者，

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00:56
单位不给减员又不给交社保
单位不给减员又不给交社保，可以问清楚单位为什么不办理减员，这问题必须解决的，如果是单位违规行为，可以向劳动部门举报。根据相关法律规定可知，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会

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