劳动行政部门监管主体的分类

2020-02-15 175

普法内容

劳动行政部门监督管理按照主体的不同可以分为两类：（一）国务院劳动行政部门；（二）县级以上地方人民政府劳动行政部门。国务院劳动行政部门监督管理是普遍管辖，县级以上地方人民政府劳动行政部门监督管理是地域管辖；地方人民政府劳动行政部门监督管理不包括乡镇一级。

《劳动合同法》第七十三条规定，国务院劳动行政部门负责全国劳动合同制度实施的监督管理。县级以上地方人民政府劳动行政部门负责本行政区域内劳动合同制度实施的监督管理。县级以上各级人民政府劳动行政部门在劳动合同制度实施的监督管理工作中，应当听取工会、企业方面代表以及有关行业主管部门的意见。

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劳动行政部门对劳动合同管理的
按照《劳动合同法》第85条的规定，用人单位没有依法支付劳动报酬、加班费、经济补偿，或者支付的劳动报酬实际低于当时当地最低工资标准时，劳动行政部门应当责令用人单位按照应付金额的50100的标准加付赔偿金。这一法律规定是劳动行政部门责令用人单位

2024-06-09 17
其他行政部门对劳动合同可否监管
行政部门监督管理的主体不仅包括劳动行政部门，还包括建设、卫生、安全生产监督管理等有关主管部门。县级以上人民政府劳动行政部门和县级以上人民政府建设、卫生、安全生产监督管理等有关主管部门应当互相配合，共同做好劳动合同制度的监督管理工作。

2020-05-18 128
劳动合同的监管主体
劳动行政部门监督管理，是指国务院劳动行政部门和县级以上人民政府的劳动行政部门，以自己的名义，代表国家对劳动合同制度的实施进行监督管理的行政执法活动。劳动行政部门监督管理是一种专业性的行政执法，有着与其他部门和群众监督不同的作用，因此它是劳动

2020-01-05 115

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劳动保险行政部门的规定劳动保险行政部门
在中国,根据劳动保险制度规定,职工在发生老、病、伤残、生育、死等情况下，可以按照一定的条件和标准，享受以下待遇： 1.职工退休待遇国家和社会为年老不能劳动和丧失劳动能力的职工提供的生活保障，主要是退休

2022-04-07 15,340
对劳动监察部门的行政行为不服的
具体行政行为包括作为和不作为，对劳动监察部门的行政行为不服的，可以其上级主管部门、同级人民政府申请行政复议，也可以向法院提起行政诉讼。《行政复议法》第十二条对县级以上地方各级人民政府工作部门的具体行政

2022-01-25 15,340
六个月不处理劳动纠纷的行政主管部门
可以将劳动局和企业列为共同被告，向法院起诉维权。除了要求全额支付工资，还可以要求额外支付相当于拖欠工资总额的25%的经济赔偿金。

2022-10-22 15,340
土地行政主管部门在土地行政主管部门法定的监督检查职权中的职责是
"土地行政主管部门法定的监督检查职权包括：（1）检查权。有权依法对本行政区域内单位和个人贯彻执行土地管理法律、法规、规章的情况和土地使用等情况实行检查；（2）调查权。有权依法对违反土地管理法律、法规和

2022-02-27 15,340

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01:10
管辖的分类
管辖的分类如下：地域管辖、级别管辖、协议管辖、移送管辖和指定管辖。级别管辖是指各级人民法院之间受理第一审民事案件的权限和分工；地域管辖可分为一般地域管辖、特殊地域管辖、专属管辖、协议管辖、共同管辖和选择管辖、合并管辖。协议管辖是指当事人可就

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公务员行政处分的种类
公务员行政处分的种类如下：警告；记过；记大过；降级；撤职；开除。行政纪律惩戒工作是政府行政管理工作的重要组成部分，是督促国家行政机关公务员遵纪守法、依法行政、廉政勤政，保证政府政令畅通，提高政府效能，维护正常行政管理秩序的重要措施。随着改革

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劳动仲裁找哪个部门?
劳动仲裁找劳动仲裁委员会协助解决。劳动仲裁会是劳动争议的法定前置程序受理和处理机构。劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、同级工会代表、用人单位方面的代表组成。劳动争议仲裁委员会主任由劳动行政部门代表担任。劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可

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