公休假包含周末吗

公休假不包括周末。公休假包括“公休假日和公共假日”，是指国家法律明文规定的带薪休假制度。公休假期不包括星期六星期天，法定的公休假遇上休息日，休息日应另外补假。 1、公休假日又称“周休”。法律保障劳动者在一周内有一次连续休息时间不少于24小时。每周休息的具体时间决定于工作周的种类和工人职员的工作制。一般职工每周工作满五天，可享有两天的公休假日（星期六和星期日）。但是，由于生产需要（如供电、供水）或为居民服务（电报、电话、电视），在公休假日不能停止工作的单位，可使职工轮流休息或把公休假日规定在本周内的其他日子。对出差工作人员的每周休息日，应该在出差地点享用，如果出差期间未享用时，可从实际情况出发，另给予补休。 2、公共假日指全体公民享受到假日，即法定节假日，如五一、国庆、元旦、春节等，不含部分公民享受到的假日，如六一儿童节、三八妇女节等。 关于年休假的相关规定： 年休假即带薪年休假，单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。 不享受年休假的法定情形： 1、职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的； 2、职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的； 3、累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的； 4、累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的； 5、累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。 关于公休假补休的相关规定： 1、法定假日是带薪假期，法定假日原则上不允许加班，但是特殊情况和岗位必须加班的，要按规定支付三倍的工资，不支付三倍工资是违反劳动法的，而且，法定假日的加班不可以调休。 2、公休假日可以调休但不带薪。但是如果休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于工资的二倍的工资报酬。 3、年休假是国家规定的劳动者每年享有的连续带薪假期，但年休假是有工作年限限制的。年休假不存在调休的问题，因为国务院带薪年休假规定，单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。也就是说，在单位能够合理安排生产等情况下，再根据劳动者申请，单位批准的可以休年假。符合年假的职工没有休年假的，单位应当支付三倍的工资。