如果我办病辞能给薪水吗？

2024-06-18 15

普法内容

用人单位需要给薪水。劳动者与用人单位签订的合同无到时，劳动者病假期间，只要劳动者能提供医院的住院证明和诊断证明的，用人单位是不能克扣劳动者病假期间的薪水的，如果用人单位没理由克扣其病假期间的薪水的，劳动者能够向当地的劳动监察部门进行投诉投诉，要求用人单位支付其病假期间的薪水。用人单位克扣或者拖延劳动者薪水的，劳动者能够向劳动保障监察大队投诉该单位。劳动者去劳动监察大队投诉时携带：本人身份证、用人单位全称、负责人姓名及联系电话、能证明劳动者在用人单位工作的相关证据，由劳动保障监察大队下达限期改正，逾期不改正的，劳动保障监察大队能够下达行政处罚处置决定；逾期未执行的，申请法院强制执行。同时逾期不改正的，劳动者能够主张用人单位支付你拖延薪水数额50％－100％的赔偿金（劳动保障监察条例第26条）。《劳动法》第五十条限定：薪水应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者没理由拖延劳动者的薪水。《劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同商定和国家限定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。《薪水支付暂行限定》第九条劳动关系两方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者薪水。

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被辞退13薪要给我吗
如果劳动者与用人单位签订劳动合同时明确约定十三薪的，劳动者工作满一年的，应当要支付十三薪。如果没有约定，但是被辞退符合经济补偿情形的，工作六个月以上的，应当支付一个月经济补偿金。

2021-06-08 555
我患病辞工了，企业乱扣我多月薪水，我该怎么做？
用人单位无故辞退劳动者，并且克扣其工资的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付违法辞退的赔偿金以及被克扣的工资。如何申请劳动仲裁： 1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：2份、申请人身

2024-06-18 13
我想问合同签了辞工还能要回薪水吗？
劳动者按限定辞工，用人单位应当正常结算薪水。根据《劳动合同法》第三十七条限定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，能够解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，能够解除劳动合同。”劳动者按此限定辞工是合法的，时间一到能够去职

2024-07-10 17

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去年辞工，欠我薪水2万至今未给，打我能赢吗？
按你所述,只要你本人在客户拖欠货款一事上没有重大过错,这场官司胜算还是较大的.但劳动争议提起诉讼之前,要经过劳动仲裁,你的案子麻烦就麻烦在劳动仲裁时效上面,你已经辞工一年多,按劳动仲裁法第二十七条的规

2022-10-23 15,340
物业部不给我辞职给我两年的薪水怎么办
可通过法律途径追讨欠薪。第一，用人单位需自用人之日起一个月内与劳动者签订劳动合同，并应交纳社保、及时支付薪水。如未签订书面劳动合同，需支付两倍薪水，并支付经济赔偿金。第二，支付两倍薪水已2年为限，

2022-07-05 15,340
如果我说了辞工然后给了理之后就赶我走这样有薪水拿吗？
确认劳动关系，用人单位不支付劳动报酬能够向劳动监察大队投诉。证明劳动关系方面的证据按证明效力依次罗列如下： 1、两方签订的劳动合同； 2、薪水卡、薪水存折、单位盖章确认的薪水条或记录、单位盖章的工人花

2022-07-14 15,340
急辞工不扣薪水吗？如果扣那要要怎样办
1、通过正常手续离职，也就是说按照《劳动合同法》第三十七条的规定，履行了提前三十天书面通知义务，并继续工作至三十天届满后，劳动合同终止，劳动关系解除，可以得到已工作期间的工资。公司恶意扣除员工工资，违

2023-05-30 15,340

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员工重病公司可以辞退吗
在员工重病疗养期内，用人单位是不能主动辞退员工的，只能由劳动者提出辞职。并且，如果该员工是因为职业病或者从事职业病危害作业的，在离职前未进行检查，或者在诊断和医学观察期间内的，用人单位也不得辞退员工。如果劳动者是因工负重病，丧失部分或全部劳

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01:20
公司如果辞退员工怎么补偿
一般情况下，老板辞退职工需要给职工支付经济补偿金或者赔偿金。具体要赔偿多少钱，要看具体的情况和员工的工作年限。赔偿金一般是以经济补偿金数额的二倍来计算。当然，也有少数情况是公司解聘员工不需要支付赔偿的。按照相关法律规定，经济补偿按劳动者在本

1,016 15,340
01:16
欠薪怎么办
出现欠薪情况时，员工可到劳动部门的保障监察大队进行投诉，或申请劳动仲裁来解决。如果单位克扣、或没有正当理由就拖欠员工工资的，以及拒不支付员工延长工作时间工资报酬的，员工有权随时通知单位把劳动合同解除掉，并让单位赔偿一定的费用。单位除在规定

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