员工未签合同诉讼取证问题如何处理

2024-06-01 14

普法内容

员工在劳动仲裁中需要负责举证证明其与用人单位存在劳动关系，并提供相关证据。但用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列证据： 1、工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录； 2、用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件； 3、劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录； 4、考勤记录； 5、其他劳动者的证言等。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。

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未签订书面买卖合同，出现问题如何处理
1、协商解决，买卖合同双方当事人如果在履行合同过程中出现了纠纷，首先应按平等互利、协商一致的原则加以解决。既不应采取消极拖延的办法，也不应采取扣发货物或拒付货款的办法自行行使法律处分权，因为这两种做法都无助于问题的解决。按照法律规定，应该首

2024-05-14 24
如何处理虚假诉讼问题？
出现虚假诉讼问题时，法院会驳回原告的诉讼请求，再根据案件的实际情况对原告进行处罚，虚假诉讼情节严重的，会构成虚假诉讼罪，需要追究刑事责任，可以判三年以下有期徒刑、三年以上七年以下有期徒刑。

2024-05-23 25
受伤员工在未得到签定之前该如何处理其工资问题
如果属于工伤的话，工资是要按照正常标准支付的。劳动能力鉴定时会对停工留薪期一并作出鉴定的。

2024-06-12 31

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厂里未与员工签订劳动合同,如何处理扣减工资的问题
用人单位未与劳动者签订劳动合同，并且无故克扣其工资的，劳动者可以寻找与用人单位之间存在劳动关系的证明资料如：工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章

2024-12-15 15,340
标题：用人单位未与员工签订合同，如何处理？
如果单位的原因导致员工超过一个月未签订劳动合同，根据《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位应向劳动者每月支付两倍的工资。而根据《劳动合同法实施条例》第七条规定，如果用人单位自用工之日起满一年未与劳动者

2024-11-22 15,340
定金返还问题：未签订合同时如何处理？
根据民法典第五百八十七条，如果债务人已经履行了债务，那么定金应当抵作价款或者收回。如果给付定金的一方没有履行债务或者履行债务不符合约定，导致不能实现合同目的，那么无权请求返还定金。而如果收受定金的一方

2024-11-10 15,340
公司未与员工签订劳动合同如何办理诉讼？
工作牌，工作服或者其他能证明再单位工作的照片影像、客户证明、代表公司对外形成的其他书面文件等都可以。

2022-07-31 15,340

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员工劳动合同诉讼要如何提起
个人要提起诉讼的，首先要写好起诉状，起诉状中要包含起诉的请求和理由。写好起诉状后，再带上起诉状、身份证、户口本、相关证据原件或者复印件到被起诉人户口所在地，或者经常居住地的法院提起诉讼。法院决定审理案件之后，会先组织双方进行调解，调解成功的

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装修纠纷未签合同如何起诉
装修纠纷没有签订合同，当事人也可以向人民法院提起诉讼。换句话说，只要双方实际履行了约定的义务，就算没有书面的合同，双方也可以成立合同的权利义务关系。拒绝履行约定义务的一方当事人，涉嫌违反合同的约定。另一方可以向具有管辖权的人民法院提起诉讼，

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债务迟延履行如何处理利息问题
迟延履行利息接受者是执行案件的申请人，申请人可以主张，也可以放弃，所以区分情形处理。第一种，执行依据的法律文书（通常是判决书）已明确被告知如果被执行人不按期履行，申请人按《民诉法》规定要求被执行人加倍支付迟延履行利息，然而申请人没有申请的

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