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放假期间个人原因造成的,单位没责任不属于完成单位工作原因造成的,单位没责任。如果员工休假期间发生意外的,属于非因工负伤的,一般情况下,与公司无关。
如果是老板强迫员工吃的东西,导致员工气管被堵塞窒息死亡的,死亡属于意外,老板需要承担民事赔偿责任,不需要承担刑事责任。两个老板根据过错大小各自承担责任。
老板有责任老板出面给员工租房子承租方就是你老板居住的又是公司员工老板应该对员工的住宿生活负管理责任应该制定宿舍管理制度并指定人员对宿舍进行管理。如果上述这些老板都做了那么发生事故老板负次要责任打架者负
1、员工在医疗期内的,单位不得辞退,但是,员工有重大过错的除外。 2、《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件
老板有责任老板出面给员工租房子承租方就是你老板居住的又是公司员工老板应该对员工的住宿生活负管理责任应该制定宿舍管理制度并指定人员对宿舍进行管理。如果上述这些老板都做了那么发生事故老板负次要责任打架者负
员工休产假期间,社保费还是按照以前的情况进行扣除。法律明确规定,女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。因此,员工的产假是法定的,用人单位不得因休产假而降低员
做高仿老板犯法员工是否也犯法,要看该员工是否起到主要的作用。如果该员工是在不知情的情况下,参与高仿制作的,那么不构成犯罪。如果员工是制作高仿的从犯,那么涉嫌诈骗罪,量刑会参照主犯的量刑,从轻或者减轻处罚。诈骗公私财物,数额较大的,处三年以下
缓刑人员在缓刑期间可以工作。根据相关法律对缓刑的规定中,没有限制缓刑人员继续工作。对宣告缓刑的犯罪分子,在缓刑考验期限内,依法实行社区矫正,缓刑考验期满,原判的刑罚就不再执行,并公开予以宣告。只要遵守相关规定,其他工作、学习可以正常进行。被