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1、存在劳动雇佣关系,受到工伤的保护,可以进行申请工伤认定; 2、申请书应写明申请人、请求事项、事故发生时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。
事实与理由:邓坤是被申请人的生产工人,任硫化工。2011年9月19日晚上,邓坤一人在车间上夜班,次日凌晨4时许,邓坤被发现仰卧在一台硫化机上,头部被压扁,已死亡。2011年10月17日邓×的妻子黄×向南海人社局申请工伤认定,南海人社局于20
***公司: ***系贵公司**车间**工种。申请人***是***的妻子,特代表全体近亲属提出本申请。***在贵公司**某年*月*日的**事故中,受伤。被公司送往某某医院抢救。经多方努力抢救无效,不幸
按因工死亡享受工伤保险待遇,但是,应当进行劳动能力鉴定,拒不进行鉴定的除外。《工伤保险条例》第三十九条职工因工死亡,其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金:
根据具体情况谁,失踪的时间地点户籍所在的,原由等的相关身份证明,申请人的具体请况,也可以请求申请单位给你一个范本
工伤认定填写申请表,不需写申请书,公司去人社局申请工伤认定是应尽的义务,所以你只需要给你丈夫生前所在的公司提出口头申请即可。
非工伤公司一般不赔。职工因工死亡,其直系亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金:丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资;供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要
因工死亡的认定首先要求被认定为工伤,依据我国相关法律规定,可以被认定为工伤的情形主要有以下几种:第一种是在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害,第二种是工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;这
离职,指的是劳动者向所在单位提出解除劳动关系或者劳动合同的行为。辞职有三种情况:1、员工根据自己的选择,提前30天以书面形式通知所在单位解除劳动关系; 2、如用人单位对员工威胁或者暴力行为强迫其劳动、或不按合同约定支付工资等,员工可随时向用