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面试完直接签合同是不是有问题

面试完直接签合同是不是有问题

2020-07-28 461
普法内容
看情况,一般面试的时候是不会签合同的,除非是当场已经确定录用的。一旦签订劳动合同,说明劳务关系已经成立了,劳务双方都要开始履行各方的职责了。因此,如果对方提出面试的时候签合同,你可以自己权衡一下用工单位好不好了再确定。
《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。

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  • 不签认购书直接签合同有问题吗
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    其实购房认购书不属于买卖合同,不存在违约问题。如果不买房您交是如果是定金则无权索回,如果是订金则可以索回。

    2024-06-06 7
  • 若是面试通过电话通知直接签合同吗,
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    最好回去再签,合同里的条件,规定,要求,待遇最好回家再想清楚,有不明白的地方也可以问问家人盆友(如果他们有相关经验,可以给你提供有用的信息作为参考)。

    2024-05-11 7
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    劳动合同期满后,劳动者仍在原用人单位工作,原用人单位未表示异议的,视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的,人民法院应当支持。 根据《劳动法》第二十条之规定,用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同而未签订的,人民法院

    2024-06-07 8
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    2022-07-04 15,340
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    2022-08-20 15,340
  • 合同不完善能否直接不签

    合同不合理可以不签。签订合同本身就是由双方当事人自愿进行的活动,所以如果有一方觉得合同不合理,不想签订合同的,当然可以不签。 在合同未签订之前任何一方都有权改主意,决定不签订合同,这不会构成违约。

    2022-11-14 15,340
  • 是直接签合同还是把合同都给你签完了

    应当直接签订劳动合同。劳动合同法规定不允许单独签订试用期合同。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,试用期即为正式期。所以,从法律角度来说,根本不存在试用期合同。

    2022-10-10 15,340
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  • 跟公司没签合同直接离职合法吗 00:55
    跟公司没签合同直接离职合法吗

    跟公司没签合同直接离职不合法。只要产生了事实上的劳动关系,即使未签合同,也应当遵守相关规定。就算是单位没有和员工签劳动合同,但是员工也要按照正常的离职程序,提前一个月告知用人单位,并且办理工作的交接,要注意保留相关的证据才方便于日后维权。如

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  • 试用期是否需要签合同 01:05
    试用期是否需要签合同

    试用期是需要签合同的。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定可知,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。试用期代表双方已经建立了劳动关系,因此应当签合同。需要注意的是,试用期是包括在劳动合同期限内的,如果合同只约定了试用期的,合同不成立。

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丰培铭律师 丰培铭律师

天津东方律师事务所 | 专职律师

擅长:婚姻家庭、刑事辩护、继承
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