公司调换部门合法吗？

2024-05-11 13

普法内容

在劳动力市场中，当雇主单方面修改员工的工作岗位设置时，这是否涉及到违法行为呢？需要根据具体的情形进行分析判断：首先，若此调整岗位的行为严重改变了劳动合同中的关键条款，那么雇主就必须征得员工的全力配合和同意，否则，未经员工授权的雇主单边决定进行岗位调整，理论上视为无效操作。其次，如果雇主是因为企业的日常运营及业务发展的需求而提出的岗位调整，并且该调整具备合理性的因素，既不存在任何贬低或歧视性的意向，同时也不降低员工的工资水平，并且与原本签订的劳动合同中所载明的岗位有一定程度的关联性，那么这种岗位调整便是合法并有效的。作为员工，您应当尊重并接受这个决定。

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公司能强制调换部门么
公司变更工作岗位，应当与员工协商一致，否则员工有权拒绝！公司因此而解除劳动关系的，属于违法解除，应当支付赔偿金。

2020-05-31 392
公司部门取消单方调岗合理吗
看情况。《劳动合同法》规定，因客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经企业与职工协商，未能就变更劳动合同达成协议的，企业提前三十日以书面形式通知职工本人，或者额外支付一个月工资后，可以解除劳动合同。依此规定许多单位认为，部门取消所导致

2024-06-22 11
如何申请调换部门
申请调换部门的方式如下：1、若属于在公司上班的员工，可以通过与人事申请的方式，来调换工作部门；2、若属于在国家机关单位上班的人员，应当找领导申请，由领导决定是否予以调换工作部门。想要调换工作部门，有可能是因为无法继续胜任该部门的工作，也有可

2021-12-11 6,054

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公司搬迁，公司不想赔偿，要求调换部门，调整岗位，合理合法吗?
很多员工在遇到公司被拆迁需要解散，不知道自己有没有相应的补偿。根据《劳动合同法》第四十四条规定，企业因拆迁被解散，属于劳动合同终止的情形。根据第四十六条规定，用人单位应该向劳动者支付经济补偿金。第四十

2024-08-31 15,340
公司换办公室调岗合法吗
一般是不合法的。你们合同上有规定调岗吗？为什么要调岗？如果公司单方面变岗，工作性质发生变化或者薪酬降低，那么您在离职时是可以要求经济补偿金的，具体情况建议您来电详谈，我们将为您分析解答。来电免费，

2022-03-23 15,340
公司部门取消单方调岗合理吗
《劳动合同法》规定，因客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付一个月工资后，可以解除劳动

2023-06-10 15,340
如何申请调换部门
申请调换部门的方式如下：1、若属于在公司上班的员工，可以通过与人事申请的方式，来调换工作部门；2、若属于在国家机关单位上班的人员，应当找领导申请，由领导决定是否予以调换工作部门。想要调换工作部门，有可

2021-12-18 15,340

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01:19
试用期公司解散部门有赔偿吗
试用期内公司解散部门的，公司与员工的劳动关系终止，公司应该向试用期的员工或其他在职员工支付经济补偿金，试用期员工的试用时间一般不会超过六个月，因此，公司应该支付员工0.5个月的经济补偿金。根据《劳动合同法》的有关规定，因用人单位解散，劳动

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01:09
公司拖欠工资找哪个部门
首先，逾期不支付劳动报酬属于违法行为。如果老板一直拖欠工资的，员工可以到当地的劳动行政部门进行投诉。我国《劳动合同法》规定，用人单位逾期不支付劳动合同报酬的，劳动行政部门有义务责令用人单位在限期内支付。用人单位逾期不支付的，应按应付金额的百

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01:19
平调干部需要公示吗
平调干部不需要公示。以下情形必须公示：1、从职级到同级的实职岗位；2、从平级的党政工作部门主要领导调任地方党政主官；3、从平级的党政工作部门副职调任地方党委班子成员；4、从同级政府非常委副职转岗常委班子成员；5、从常委班子成员（副书记以外）

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