单位单独解除没到劳动合同期的需要那些补偿

2024-07-05 12

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如果单位无正当理由解除的话，可以要求双倍经济补偿金，如有疑问，可以电话联系或者面谈

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用人单位解除劳动合同，被解除合同的员工有那些补偿
经济补偿是指企业依据国家有关规定或劳动合同约定，以货币形式直接支付给职工的劳动报酬。经济补偿，一般根据劳动者在用人单位的工作年限和工资标准来计算具体金额。公式为：经济补偿金工作年限×月工资工作年限的计算标准是：经济补偿按劳动者在本单位的工

2024-06-25 21
单位违法解除劳动合同，单位应当承担那些赔偿
若用人单位违法解除劳动合同的，应当支付劳动者赔偿金。

2024-07-10 18
单位解聘合同没到期单位怎么补偿
用人单位违反规定解除或者终止劳动合同的，应当经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 3、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济

2024-05-18 6

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单位合同解除的需要赔偿那些费用
劳动者主动提交的合同解除以及因劳动者过错行为按照合同规定可以单方解除的情形下，单位不需要支付补偿金。

2022-11-11 15,340
劳动合同期限未到期劳动单位解除合同应如何补偿？
三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）

2022-06-23 15,340
单位解聘合同没到期单位如何补偿
用人单位违反规定解除或者终止劳动合同的，应当经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 3、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算不

2023-06-02 15,340
单位提前解除合同需要给予劳动者哪些补偿
单位提前解除劳动合同的，员工不一定能得到补偿，如果是因为存在下列情形解除劳动合同的，劳动者得不到补偿：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，

2023-01-20 15,340

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合同到期,公司单方面解除,需如何补偿
合同到期，公司单方面解除合同的，那么需要按照劳动者在本单位工作的年限作出经济补偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者在该单位每工作满一年，那么用人单位就需要向劳动者支付一个月工资。劳动者在该单位的工作时间在六个月以上不满一年的，

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公司可以单方面解除劳动合同吗
在员工有以下情形之一时，公司可以单方面解除劳动合同：1、在试用期内被证明不满足公司的录用条件的；2、严重违反公司的有关制度的；3、严重失职，给公司造成重大损害的；4、同时与其他单位存在劳动关系，严重影响本公司工作任务的完成的，或者在公司提出

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长期劳动合同解除赔偿方法
长期劳动合同解除赔偿的方法如下：如果不具备法定理由，不遵守法定程序解除劳动关系的，都是属于违法解除，那么这种情况需要向员工支付双倍的经济补偿金作为赔偿金，即每工作一年支付两个月的本人工资。在以下情况下，劳动者可以获得经济补偿：用人单位与劳动

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