十年打工按劳动法怎样算每年一个月工资

2024-07-10 12

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要根据你的实际情况确定。

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工资按劳动法吗，每个月有多少工资
工资按《劳动法》，劳动者月工资与用人单位参照本地区同岗位职工工资水平在劳动合同中约定。根据《劳动法》第四十六条、四十七条、四十八条和《劳动合同法》第十一条规定，用人单位工资分配遵循按劳分配原则，实行同工同酬和最低工资保护制度，依法自主确定本

2024-06-16 6
十四年工龄按十个月算对吗
你的问题说的不清楚，无法解答。据相关法律规定：十四年工龄经济补偿金只能按十二个月计算。

2024-07-04 6
如果2020年每个月按26天至怎么算6月份工资
需要看公司实施何种工时制度，在标准工时的情况下，超过二十二天部门属于加班时间，用人单位要依法支付加班费。

2024-06-23 9

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工厂要解除劳动合同，按平均工资算每满一年赔一个月
可以向劳动仲裁委员会申诉仲裁的，应该按一年一个月的来补偿，参照《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不

2022-07-14 15,340
劳动法年假工龄一年十一个月怎么算
有5天到10天的，不过不是每个行业都有年假的，特殊行业是没有的，比如商场零售业。

2022-10-01 15,340
会不会按每年一个月的月平均工资给我结算？
第一步，要求公司签订无固定期限劳动合同第二步，要求公司提高工资待遇，恢复工作岗位第三步，以公司违反劳动合同法为由要求解除劳动合同，索取经济补偿及经济赔偿金

2022-10-26 15,340
每年按0.9个月算再乘年限5年,按劳动法这种算合理吗?
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直

2022-07-08 15,340

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工作4年被辞退按劳动法怎么赔偿
工作四年被辞退，按照《中华人民共和国劳动法》赔偿四个月的工资作为补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工

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工作四年被辞退赔偿几个月工资
工作四年被辞退，如果公司是违法解除，那么要赔偿8个月工资，如果符合以下情形，那么要赔偿4个月工资：1、企业生产经营发生严重困难，或者企业转产，重大技术革新或经营方式调整，经变更劳动合同后仍需裁剪人员的，或者出现其他劳动合同订立时所依据的客观

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按劳动法辞退员工补偿金怎么算
首先，在大多数情况下，公司单方面解除劳动合同，也就是辞退员工时，应当向员工支付经济补偿金或者赔偿金，具体补偿或赔偿金额取决于员工的工作年限等因素。当然，在少数情况下，公司解聘员工是不需要支付赔偿的，比如：因为员工的个人过失给公司造成重大损失

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