兼职未签订劳动合同有双倍吗

2023-05-19 14

普法内容

用人单位与劳动者应当签订书面劳动合同： 1、用人单位与兼职劳动者没有签订书面劳动合同，那么用人单位就应该依法承担相应的法律责任； 2、用人单位应当按照劳动者的工作时间和工作内容支付劳动报酬，并缴纳相应的社会保险费和住房公积金等； 3、用人单位未按照规定支付劳动报酬，或未缴纳社会保险费和住房公积金等，那么劳动者可以向用人单位提出要求支付相应的赔偿金，但并不是有双倍的规定； 4、用人单位在雇用兼职劳动者时，应当按照法律规定签订书面劳动合同，确保用工合规、稳定和安全。兼职未签订劳动合同，可能会导致问题如下： 1、权益受损：由于没有劳动合同作为保障，兼职工作者的劳动权益可能无法得到保障，如工资、社保、工时、休假等问题； 2、追索难度大：在兼职未签订劳动合同的情况下，如果发生了劳动权益争议，兼职工作者很难通过法律手段追索自己的权益； 3、雇主风险大：如果雇主没有与兼职员工签订劳动合同，也就意味着雇主在法律上没有任何保障，一旦发生纠纷，雇主将承担更大的风险和责任；综上所述，建议兼职工作者在接受兼职工作时，应该与雇主签订劳动合同，明确自己的劳动权益和义务，并保留好自己的劳动证明和工作记录。如果发现兼职未签订劳动合同的情况，可以向相关部门举报或寻求法律援助，维护自己的合法权益。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年位于劳动者订立劳动的同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。第十四条用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。也就是说《劳动合同法》实施后，用人单位不与劳动者签订书面劳动合同超过一年的，就视为双方签订了无固定期限的劳动合同。

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兼职人员签订劳动合同还是劳务合同
兼职人员应当签订劳务合同比较合适,而不是劳动合同。劳务合同跟劳动合同的区别在于前者为合同关系,后者为劳动关系,其所适用的法律都不相同。劳务关系中,公司只要足额支付劳务报酬即可,不需要给予劳务人其他法律规定的劳动者待遇。

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员工未签劳动合同离职就可以双倍工资吗
一年多未签劳动合同的员工离职需要赔偿双倍工资。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向

2020-05-21 417

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未签订劳动合同索要双倍工资是什么意思未签订劳动合同索要双倍工资
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2023-06-02 15,340
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2022-07-08 15,340
劳动合同法双方未签订劳动合同的双倍工资，劳动者能否主张双倍工资
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2022-02-23 15,340

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未签订合同双倍工资计算
未签劳动合同的，双倍工资。具体如下：未签劳动合同，双倍工资计算的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日；计算标准，按劳动者实际获得的月收入扣除加班工资、非常规性奖金、福利性、风险性等项目后的正常工作时间月工资

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未与劳动者签订合同,支付几倍工资
未与劳动者签订合同的，应当支付两倍工资。用人单证招录劳动者的，应当自用工之日起一个月内订立书面的劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。支付两倍工资的时间应当从用工的第二

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入职两个月没有签订劳动合同
入职两个月没有签订劳动合同，单位要从用工满1个月的第二天，到满一年的前一天，向劳动者支付两倍的工资。用人单位需要从用工那天起，超过1个月不满1年，没有跟劳动者订立书面劳动合同的，那么需要向劳动者每月支付两倍工资，并且需要跟劳动者补订书面劳动

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