暑假工签的是劳务关系合同吗还是什么

2024-04-25 5

普法内容

在夏季打工期间，求职者既享有与公司签署劳动合同的权利，同时亦有权选择签订劳务合同。此项事宜应由双方共同协商决定，法律并未就此作出硬性规定。需注意，若您决定与雇主签定劳动合同的，则必须严格遵循法定必备条款的限定。这些要点主要涵盖以下几个方面：首先是关于劳动合同当事人的详细信息，通常包含该用人单位全称、其注册地址及与其相符的法人代表或者主要负责人的个人信息，以及作为劳动者的您的全名、居住地址，以及您的身份证号码等等。是涉及劳动合同期限的规定。各方既可依据实际情况自由约定具体的长度，但请注意，固定期限劳动合同的最长期限通常为一年、三年，抑或是五年。便是规定了具体的劳动场所以及相应的工作职责范围。还应当注明劳动者的每日工作时长以及休假制度。值得强调的是，用人单位不得强行要求员工无偿加班，加班时长务必遵守法律规定，以确保您拥有充足的休息时间。同时，关于社会保险条款也是您不可忽视的重要组成部分。根据法律要求，公司有责任为您购买五种主要保障险种，即养老保险，医疗保险，生育保险，失业保险和工伤保险。劳动保护、劳动条件以及职业危害防护条款同样重要。雇主负有为您提供充分劳动保护和劳动条件的责任，对于那些容易引发职业病的行业，更须提供相应的职业危害防护措施。如若雇主未能履行上述责任，您有权直接终止劳动合同。除以上提到的必备条款外，其他法律规定的条款亦应加以重视。

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什么是暑假工签订的合同
暑假工勤工俭学的，与用人单位签订劳务合同；属于毕业生的，签订三方协议或者实习协议；已经毕业的，与用人单位签订劳动合同。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当在一个月内签订书面劳动合同。

2020-11-23 17
法律上暑假工是不是劳动关系
法律上暑假工不是劳动关系。学生在校外开展勤工助学活动中,学生勤工助学管理服务组织必须经学校授权,代表学校与用人单位和学生三方签订具有法律效力的协议书。生私自在校外打工的行为,不在本办法规定之列。

2020-12-24 123
暑假工签了劳务合同可以随时走吗
暑假工签了合同不可以随时离职，辞职需提前一月提交书面辞职报告，试用期需提前三天提交书面辞职报告，否则用人方有权追究由此造成的经济损失。

2020-10-11 737

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暑假工签劳务合同不是劳务代理行吗？
劳务派遣一般会签两份合同，一份是与用人单位签订的劳动合同，一份是派遣公司签订的劳务派遣合同。其中关于劳务派遣情况下解除劳动合同的特别规定如下：（1）因劳动者有过错、劳动者患病或者非因工负伤、不胜任工

2022-09-29 15,340
未签劳动合同双方签订劳务合同是劳动关系还是劳务关系，有什么区别
只要双方具备用工主体资格，双方应当订立的是劳动合同而不是劳务合同。按劳动法规定，只有双方建立劳动关系，也就是用人单位只要用劳动者，就应当订立劳动合同。按劳动合同法第八十二条、劳动合同法实施条例第六条、

2022-03-02 15,340
暑假工劳务合同初班范x是什么样的？
甲方：名称__乙方:姓名_用工形式_____鉴证编号_____编号：甲方因生产、工作需要，经考核，录用乙方为工人。遵照国家有关劳动法规和政策，经双方协商达成如下协议:第一条甲方录用乙方从事工作(岗位)

2022-08-19 15,340
没签合同是算劳务关系还是雇佣关系
你的情况是劳动关系。没有签订劳动合同从第二个月起用人单位应支付双倍工资，因此，你要注意收集证据，证明你与用人单位之间存在劳动关系，并持续了多长时间。建议你用一小时看一下《劳动合同法》和《劳动合同法实施

2022-10-16 15,340

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劳动关系和劳务关系有什么区别
我国劳动法并没有严格规定，劳动关系以及劳务关系的性质。但是根据相关法律规定，劳动关系与劳务关系存在较大区别。二者最主要的区别就在于，劳动关系受到劳动法律制度的周全保护，劳动者与用人单位之间是管理与被管理的关系；劳务关系就要受到一般民事合同法

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劳务关系和劳动关系的区别
劳务关系和劳动关系的区别有以下五种： 1、主体不同，劳动关系的主体是确定的，即一方是用人单位，另一方必然是劳动者。而劳务关系的主体是不确定的； 2、关系不同，劳动关系两个主体之间不仅存在财产关系，还存在着人身关系。劳务关系两个主体之间只存在

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续签劳动合同的法律规定是什么
根据《劳动合同法》的有关规定，续签劳动合同的法律规定有：出现以下情况之一，劳动者同意续签或者提出续签劳动合同的，除了劳动者提出签订固定期限合同之外，用人单位应该与劳动者签订无固定期限劳动合同： 1、劳动者在同一用人单位，连续工作达十年及以上

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