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重大误解的合同不属于无效合同,属于可撤销合同。行为人因对行为的性质、对方当事人、标的物的品种、质量、规格和数量等的错误认识,使行为的后果与自己的意思相悖并造成较大损失订立合同的可以请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。
因重大误解而订立的合同,不是无效合同,而是可撤销合同。当事人可以申请法院或者仲裁机构撤销,但应当自知道或者应当知道撤销事由之日起的九十日内行使撤销权。
从司法实践来看,重大误解包括如下几种情形: (1)对合同的性质发生误解,如误将买卖作为赠与或将赠与作为买卖 (2)对当事人特定身份的认识错误。如在以感情为基础的赠与合同,如果对当事人的身份发生了误解,可以认定为重大误解 (3)对标的物性质的
当事人因重大误解订立的合同属于无效合同,基于重大误解实施的民事法律行为,行为人有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。 重大误解,指的是一方当事人因自己的过错导致对合同的内容等发生误解而订立了合同。
合同的误解方可以在知道或者应当知道撤销事由之日起一年内,以起诉或者申请仲裁的方式行使撤销权。行使撤销权后,合同自始无效。因重大误解申请撤销合同需符合的条件: 1、对合同性质的误解。如把借贷误解为赠与,
法律分析 基于重大误解的合同可以向法院或者仲裁机构申请撤销。重大误解是指一方当事人因自己的过错导致对合同的内容等发生误解而订立了合同。这种合同不是基于事实的真实意思表示,因此可以撤销。
基于重大误订立的合同属于可撤销可变更的合同,被撤销后无效。重大误解要求当事人必须对合同主要内容发生了重大误解,且误解人的误解与其意思表示之间具有因果关系,误解是由误解人自己的过错造成的,误解是误解人的
劳动合同具有诺成、有偿、双务合同的特征。劳动者和单位就劳动合同条款内容达成一致意见,劳动合同就算成立。用人单位按劳动者劳动的数量和质量给付劳动报酬,不能无偿使用劳动力。劳动者与用人单位都享有一定的权利并履行相应的义务。劳动合同一般是指,劳动
以假公司的名义签订合同,也属于合同纠纷,具体来说属于合同诈骗的行为。以虚假公司的名义与第三人签订合同,侵犯了第三人的合法权益,当事人应当承担相应的民事责任。情节严重的话,当事人甚至需要承担相应的刑事责任。首先需要注意的是,合同纠纷是指,与合
被骗签合同属于诈骗。根据我国法律规定,以非法占有为目的,在签订、履行合同过程中,虚构事实或以虚假的证明等方法,骗取对方当事人财物的,构成合同欺诈罪,应当追究其刑事责任,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金,数额巨大或者有