劳务关系去哪里认定

2024-05-01 6

普法内容

依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条的规定，在我国境内的用人单位与其所属员工之间产生的如下劳动争议，均应适用该部法律进行处理：明确因确认劳动关系引发的争议；由于签订、履行、变更、解除或终止劳动合同所引起的争议；由除名、辞退及辞职、离职所引发的争议；由工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训及劳动保护等方面引发的争议；以及因劳动报酬、工伤医疗费用、经济补偿或赔偿金等事项引发的争议；法律、法规中规定的其他劳动争议亦在此列。根据第五条的规定，当劳动争议发生时，当事人如不愿通过协商解决，协商未能达成一致或达成和解协议后未予履行的，可向调解组织提出调解申请；若当事人同样不愿接受调解，调解未能成功或达成调解协议后未予履行的，则可向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请；对于仲裁裁决结果不满的，除了本法另有规定的情况之外，还可以向人民法院提起诉讼。简而言之，劳动关系的确立无疑属于劳动争议的范畴，且此类争议仅能由劳动仲裁委员会或法院进行确认。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二条【适用范围】中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：\n（一）因确认劳动关系发生的争议；\n（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；\n（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；\n（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；\n（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；\n（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
第五条【劳动争议处理的基本程序】发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

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工伤认定确定劳务关系怎样认定工伤和劳务关系
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2022-07-26 15,340

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劳务关系和劳动关系的区别
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