七天无薪试用期的公司有必要去吗

2024-04-10 19

普法内容

员工在试用期间享受的薪水权益应当得到法律的保护，即无论时间长短，只要劳动者实际提供了劳务，雇主都有责任按法规要求支付相应的薪酬，且支付的标准不得低于当地政府公布的最低薪资水平。通常而言，试用期内应获得的薪水额度应为正式薪水的80％左右。若出现薪酬争议，建议您首先同雇主进行友好沟通和协商，在未能解决问题时，可考虑向当地劳动监察机构投诉，请求劳动部门出面协调处理。如仍无法达成共识，则可进一步申请劳动仲裁以寻求公正裁决。根据相关法律法规，如果雇主存在以下任意一种行为，劳动行政部门有权责令其限期支付劳动报酬、加班费或经济补偿；对于劳动报酬低于当地最低工资标准的部分，雇主需补足差额；若逾期仍未支付，将被处以应付金额50％至100％的罚款：（一）未按照劳动合同约定或国家规定按时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排劳动者加班却未支付相应加班费的；（四）解除或终止劳动合同时，未依照法律规定向劳动者支付经济补偿的。

《中华人民共和国劳动合同法》
第二十条【试用期工资】劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
第八十五条【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：\n（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；\n（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；\n（三）安排加班不支付加班费的；\n（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

*注：律师普法为法师兄（原110咨询网）原创内容，未经授权，任何形式的复制、转载都视为侵权行为。

律师普法更多>>

公司规定七天“无薪”试岗是合法的吗
员工入职的前七天不签劳动合同若觉得合适继续留用若觉得不合适随时解除前七天没工资没加班费均是违法的根据法律规定只要员工付出劳动哪怕只有一小时公司也必须支付相应的工资。

2020-05-31 330
七天无薪试岗合不合法
《劳动法》和《劳动合同法》里面是没有试岗期这个概念的，只有试用期的概念。按照《劳动合同法》的规定，“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系”，“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日

2020-10-19 1,838
无薪假期公司必须交社保费用吗？
社保应该照交，因为假是公司批准的，没有开除你，就应该交社保。如果该月没有工资，社保个人支付的钱在下月工资中一并扣除。五险是国家规定公司必须缴纳的，单位没有责任不做，可以先跟单位协商，无果后找当地劳动仲裁机构。

2020-08-08 417

专业问答更多>>

七天无薪试岗是合法的吗
员工入职的前七天不签劳动合同若觉得合适继续留用若觉得不合适随时解除前七天没工资没加班费均是违法的根据法律规定只要员工付出劳动哪怕只有一小时公司也必须支付相应的工资。

2023-07-05 15,340
试用期社保必须去公司交吗？
、试用期应该包含在劳动合同之内。2、劳动者与用人单位确定劳动关系一个月内，用人单位应该给劳动者办理社会保险关系，缴纳社会保险费，不存在试用期社保由个人交问题。附：《劳动合同法》及相关法规的有关条款：

2022-05-07 15,340
试用期无工资的七天试用期支付合法吗？
不合法。试用期间也是要发工资的，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

2023-05-19 15,340
公司规定七天无薪试岗是合法的吗，有没有相关的法律规定
公司规定七天“无薪”试岗不合法。只要劳动者依法承担劳动义务的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。

2023-11-08 15,340

法律短视频更多>>

01:19
试用期公司解散部门有赔偿吗
试用期内公司解散部门的，公司与员工的劳动关系终止，公司应该向试用期的员工或其他在职员工支付经济补偿金，试用期员工的试用时间一般不会超过六个月，因此，公司应该支付员工0.5个月的经济补偿金。根据《劳动合同法》的有关规定，因用人单位解散，劳动

1,901 15,340
00:58
试用期期间公司可以辞退员工吗
职工尚在试用期间，公司有正当理由的话，公司当然可以辞退职工。具体来说，这主要依据了我国劳动合同法第21条的规定。根据劳动合同法的规定，在职工的试用期间，如果职工出现了法律规定的过失性的错误，这时候用人单位就有权利单方解除地劳动合同。具体包括

3,211 15,340
01:12
公司在试用期开除员工有经济赔偿吗
用人单位在试用期开除员工，是否需要作经济补偿，可分为两种情况： 1、用人单位如果违反劳动合同法的有关规定，在员工试用期与其解除劳动关系的，应该按照经济补偿的标准给与员工补偿； 2、员工出现以下情况之一的，用人单位可与其解除劳动关系，且无需支

5,631 15,340