书面投诉拖欠工资工资材料怎么写

2024-05-27 20

普法内容

劳动保障监察投诉书（填写注意事项）投诉人：姓名与身份证一致性别身份证号必须填全，联系电话必须真实、有效，通讯地址必须详细、真实、有效，邮编被投诉人：名称（姓名）必须全称，住所主要生产、经营地址，主要负责人姓名、性别、联系电话、邮编请求事项：（常见内容填写提示）一、依法支付年月－年月被拖欠的工资、被克扣工资、延长工作时间工资、最低工资差额元。二、依法办理年月－年月社会保险参保手续。三、依法订立、返还劳动合同。四、依法退还押金元、扣押的证书、强迫集资入股元。五、依法办理档案转移、社会保险关系转移手续。事实与理由：（常见内容填写提示）我于年月进入该单位，在部门（岗位）从事工作，是否签订劳动合同，是否参加社会保险，每月工资元。（以下根据请求事项写明有关事实经过） 1．单位何时、以何理由拒绝签订劳动合同或扣押劳动合同。 2．单位何时、以何理由收取押金元，扣押什么证书，以何种形式集资入股元，是否开具收据。 3．单位以何理由拒绝办理社会保险，是否要求过提供办理保险的材料。 4．单位何时、以什么理由扣减或拖欠工资元，是否开具扣工资的书面决定，是否开具欠工资的欠条。 5．单位工作时间、班次如何安排，如何考勤在什么时间加班、加点，累计小时，是否或如何支付加班工资的，自己计算单位还应补发加班工资元。 6．单位何时、以何理由终止、解除劳动合同或劳动关系，是否出具了书面决定，什么原因不办理档案和社会保险关系转移手续。 7．其他情况。 1、劳动保障监察机构对投诉人无法定保密义务，投诉人坚持要求保密，则视为举报处理。 2、投诉人所填联系电话、通讯地址必须真实有效，否则由其本人承担有关内容不能通知到的法律后果。本人已阅读并认可以上说明。投诉人（签名）：刘 20年月日。

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拖欠工资材料如何写
①劳动者方当事人的姓名、职业、住址和工作单位以及邮政编码、电话号码等；用人单位方当事人的名称、住所地、法定代表人姓名、职务以及邮政编码、电话号码等； ②申诉请求事项和所依据的事实、理由； ③证据、证人的姓名和住址； ④申请劳动争议仲裁的日期

2024-06-02 9
投诉信怎么写拖欠工资
问题解答：用人单位拖欠劳动者工资，劳动者向劳动行政部门写投诉信的，投诉信应当填写以下内容： 1、标题：投诉信； 2、正文：（1）劳动者基本信息，包括姓名、性别、年龄、民族或国籍、用工性质、工作单位、住址、联系方式等；（2）用人单位基本

2024-05-12 16
托借民工工资书面材料要怎样写
劳动保障监察投诉书（填写注意事项）投诉人：姓名与身份证一致性别身份证号必须填全，联系电话必须真实、有效，通讯地址必须详细、真实、有效，邮编被投诉人：名称（姓名）必须全称，住所主要生产、经营地址，主要负责人姓名、性别、联系电话、邮编请

2024-04-26 11

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拖欠工资怎么写材料上报
工资应当按劳动合同约定的日期支付，用人单位拖欠工资的，可以向劳动监察投诉，可以申请劳动争议仲裁，有欠条可以向人民法院申请支付令。根据相关法律规定申请支付令需要提交申请书、欠条、申请人身份证件。申请书应

2022-06-23 15,340
公司成心拖欠工资两个月我要怎样写书面材料上交劳动局投诉。
可以委托我们帮您写，可申请。目前深圳支持劳动案件维权的费按胜诉比例由用人单位支付。如需帮助，可致电咨询或添加微信详谈。

2022-10-07 15,340
拖欠工资的投诉材料需要什么证据
1、双方签订的劳动合同； 2、工资卡、工资存折、单位盖章确认的工资条或记录、单位盖章的职工花名册； 3、用人单位为劳动者缴纳各项社会保险费的记录； 4、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能

2022-11-08 15,340
要拖欠工资怎么写劳动保障投诉书
如果不知道要拖欠工资怎么写劳动保障投诉书的话，可以参考以下范本：申诉人：本人的具体情况被诉人：单位名称、法定代表人、单位性质、单位地址、邮编等详细情况请求事项、事实和理由。此致 ×××劳动争议仲

2022-08-29 15,340

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01:18
拖欠工资起诉多久能拿回工资
在法院起诉被拖欠工资的时候，通常在三个月或者六个月之内就会得到结果，相关部门在适用于普通程序审理的问题案件，都会在立案那一天起在六个月之内结束审查，除非在遇到特殊的情况下，相关负责人同意后，往下延长六个月，如还需延长可上报上面相关部门得到批

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01:09
员工离职工资拖欠怎么办
如果员工离职时，用人单位拖欠工资，员工可以采取下列措施保障自己的权益：第一，可以到当地用人单位所在地的人力资源和社会保障局劳动监察大队投诉；第二，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付工资。如果员工与用人单位没有签订劳动合同

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01:04
怎么告公司拖欠工资
用人单位不发工资，劳动者可以向劳动行政部门举报，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

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