工作手机禁止收取哪些款项

2023-05-16 9

普法内容

工作手机不应该收取任何与个人消费相关的款项，例如手机话费、流量费、游戏充值费等。因为工作手机是企业提供给员工用于工作的设备，其电话和短信费用、流量费用等都应由企业来承担。如果员工在使用工作手机时需要产生一些个人消费，应当及时向企业进行报销，而不是直接在工作手机上进行支付。此外，如果员工需要购买一些与工作相关的软件或服务，可以在经过企业批准和授权后，使用企业的账户进行支付，而不是使用个人账户。这样可以避免工作手机收取不必要的款项，也可以保障企业和员工的合法权益。工作手机使用规定如下： 1、通讯费用：企业应当为员工提供工作电话、短信和流量等基础通讯服务，并承担相应的费用。如果员工在使用工作手机时需要产生一些个人通讯费用，应当及时向企业进行报销； 2、私人使用：员工在使用工作手机时应当遵守企业的相关规定，不得将工作手机用于私人通讯或其他非工作用途，也不得将工作手机借给他人使用； 3、保密和安全：员工在使用工作手机时应当注意信息的保密和安全，不得在工作手机上存储或发送机密信息，也不得随意下载和安装未经企业批准的应用程序或软件； 4、责任和管理：企业应当对工作手机进行有效管理和监督，定期检查和维护工作手机的状态和安全性，并对员工使用工作手机的行为进行监管和管理； 5、违规处理：如果员工违反了工作手机使用规定，例如私人使用、泄露机密信息等，企业有权采取相应的处理措施，例如扣除绩效工资、调整工作岗位等。综上所述，不同企业的工作手机使用规定可能会有所不同，具体规定应当以企业的相关文件和规定为准。

《中华人民共和国民法典》第二百六十六条私人对其合法的收入、房屋、生活用品、生产工具、原材料等不动产和动产享有所有权。第二百六十七条私人的合法财产受法律保护，禁止任何组织或者个人侵占、哄抢、破坏。

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