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有关系,雇主应当赔偿。只要是为完成雇主交代下来的任务就不可能说跟雇主一点关系都没有,这样的情况都是可以要求赔偿,追究责任的。因为完成雇主的工作任务而受伤,或从事与雇佣活动有关的工作面受伤,雇主都应该承担相应的责任。
【第十一条】雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害,雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的,赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任,也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后,可以向
雇员在从事雇佣活动中致人损害的,雇主应当承担赔偿责任;雇员因故意或者重大过失致人损害的,应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的,可以向雇员追偿。前款所称“从事雇佣活动”,是指从事雇主授权或
雇主要承担责任,如果雇员有重大过失的可以减轻雇主的责任。
你可以搜集证据,尽快去法院起诉雇主承担赔偿责任的。
借车车主承担责任有以下几种情况: 1、如果车主在明知接车人喝过酒的情况下,把车借给其最终造成交通事故的,车主要承担连带的赔偿责任。 2、如果借车人肇事后逃逸的,车主无需承担赔偿责任。 3、借车人有合法有效的驾驶证,车主无需赔偿责任;根据《侵
借车出车祸,车主不一定要承担责任,车主在有过错的情况下,才需要承担交通事故的责任。根据我国侵权责任法和民法典的相关规定,借车后发生交通事故,车主没有过错的,不需要承担任何赔偿责任,相反车主还可以向驾驶人主张返还完好无损的车辆或主张赔偿。在有
雇员的受伤应当分为工伤和非工伤,不是因为工作原因受伤的,用人单位不需要承担责任。如果雇员是因为工作原因而受伤的,可以前往劳动行政部门进行工伤认定,被认定为工伤的雇员,可以要求用人单位,也就是雇主承担以下的赔偿责任:1、工伤假期待遇。被认定为