您的位置:法师兄 > 律师普法 > 强迫调岗违反哪条劳动法
强迫调岗违反哪条劳动法

强迫调岗违反哪条劳动法

2023-03-15 12
普法内容
强迫调岗违反第十七条《中华人民共和国劳动法》。 公司调动员工职位应当遵循平等自愿、协商一致的原则。如果公司随意调动岗位,员工可以予以拒绝,如果公司因此解除劳动关系,属于违法行为,员工可以申请劳动仲裁,并可以要求相应的赔偿金。 换岗位必须同时具备下列条件: 1、调岗必须是公司生产经营发展必然需要。 2、岗必须不具备惩罚性和侮辱性。 3、调岗职位必须与原职位有关联,待遇必须与原待遇持平或上升,而不得下降。 4、调岗必须符合员工实际情况,人职匹配越高越好。 5、员工不能胜任现任岗位,必须由用人单位举证。 6、无其他违反法律法规情形。
《中华人民共和国劳动法》第十七条 订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。 劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。 《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条 【劳动合同的变更】用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。

*注:律师普法为法师兄(原110咨询网)原创内容,未经授权,任何形式的复制、转载都视为侵权行为。

律师普法更多>>
  • 公司随便调岗违反劳动法哪一条
    公司随便调岗违反劳动法哪一条

    公司随便调岗违反《中华人民共和国劳动法》第三十五条。 我国劳动法规定用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 如果没有约定可调整工作岗位,则随意变

    2023-06-01 8
  • 调岗降薪违反劳动法赔多少钱
    调岗降薪违反劳动法赔多少钱

    在面临岗位调整及薪酬降低问题时,员工有权主张实施双倍赔偿措施。该种情形实质上是劳动合同内容的变更行为,需要经过劳资双方协商后达成共识,并签订书面协议。若劳动者对此不予接受,则可援引《中华人民共和国劳动合同法》中关于未能及时、全额支付劳动报酬

    2024-04-17 14
  • 公司调岗违反劳动合同吗
    公司调岗违反劳动合同吗

    如果劳动者不能胜任岗位,用人单位可以调岗,但是不得随意调岗。

    2020-12-18 252
专业问答更多>>
  • &&&调岗降低工资违反劳动法吗

    调岗降低工资违反《中华人民共和国劳动法》。调岗与降薪是对劳动合同中条款的变更。用人单位若调整员工的岗位、工资时,必须与员工协商一致,双方达成协议后,必须采用书面形式变更劳动合同。当事人可以直接去当地劳

    2024-03-29 15,340
  • 劳动合同法调整岗位是否违反劳动法

    1、原合同是无固定期限劳动合同,那么变更合同,也必须是无固定期限劳动合同,不然,反映到劳动局解决。 2、如果调整后的工资低于原工资的,那么违反劳动合同法的。 3、社保、公积金,根据今年缴纳基数调整,可

    2022-03-12 15,340
  • 降岗降薪违反劳动法哪一条

    调岗降薪违反了劳动法第十七条,订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。 劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。 调岗降薪实际上

    2023-07-13 15,340
  • 公司随意调岗且不上岗, 违反劳动法吗

    如您对公司扣除工资的规章制度没有进行签字确认,可主张公司扣除工资缺乏依据;如已对制度签字确认,还可对制度中销售任务与扣除款项比例的合理性提出质疑。关于经济补偿与赔偿,只有在公司存在过错的情况下,才会产

    2022-04-15 15,340
法律短视频更多>>
  • 无故降职降薪违反了劳动法哪一条 01:06
    无故降职降薪违反了劳动法哪一条

    无故降职降薪违反了《中华人民共和国劳动合同法》。用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:1、未按

    5,905 15,340
  • 物业梯控违反哪条法律 01:00
    物业梯控违反哪条法律

    物业梯控违反《物业管理条例》的第十条。如果小区业主大会,或者业委会决定电梯不安装门禁系统,那么物业公司无权强制居民使用门禁系统。同一个物业管理区域内的业主,应当在物业所在地的区、县人民政府房地产行政主管部门,或者街道办事处、乡镇人民政府的指

    10,704 15,340
  • 强迫劳动罪是怎样认定的 01:04
    强迫劳动罪是怎样认定的

    强迫劳动罪的认定有以下四点: 1、侵犯的对象是劳动者的人身自由权和休息休假权; 2、客观上表现为用人单位违反劳动管理法规,以限制人身自由的方式,强迫职工劳动,情节严重的行为; 3、犯罪主体是特殊主体,即用人单位的直接责任人员; 4、主观上必

    870 15,340
法律综合不同阶段法律问题导航
章法律师 章法律师

广东律参律师事务所 | 律所主任

擅长:民事诉讼、房产纠纷
咨询律师
400-110-2019
主讲嘉宾
为您推荐
法师兄法务
您好,请问有什么可以帮助到您的?