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强迫调岗违反哪条劳动法

强迫调岗违反哪条劳动法

2023-03-15 16
普法内容
强迫调岗违反第十七条《中华人民共和国劳动法》。 公司调动员工职位应当遵循平等自愿、协商一致的原则。如果公司随意调动岗位,员工可以予以拒绝,如果公司因此解除劳动关系,属于违法行为,员工可以申请劳动仲裁,并可以要求相应的赔偿金。 换岗位必须同时具备下列条件: 1、调岗必须是公司生产经营发展必然需要。 2、岗必须不具备惩罚性和侮辱性。 3、调岗职位必须与原职位有关联,待遇必须与原待遇持平或上升,而不得下降。 4、调岗必须符合员工实际情况,人职匹配越高越好。 5、员工不能胜任现任岗位,必须由用人单位举证。 6、无其他违反法律法规情形。
《中华人民共和国劳动法》第十七条 订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。 劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。 《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条 【劳动合同的变更】用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。

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