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没签劳动合同随时辞职可以吗,法律是如何规定的

没签劳动合同随时辞职可以吗,法律是如何规定的

2024-04-12 19
普法内容
没签劳动合同一般是不可以随时辞职的。经用人单位与劳动者协商一致的,可以解除劳动合同;劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同;或者劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,也可以依法解除劳动合同。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十六条  【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
第三十七条  【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
第二十二条  【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。\n劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。\n用人单位与劳动者约定服务期的,不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

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    2020-04-15 216
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    2024-06-20 25
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    2022-03-24 15,340
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    2022-03-01 15,340
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    2023-08-28 15,340
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吴莉律师 吴莉律师

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