公司强制不让员工加班合法吗且高效层态度恶劣？

2024-07-12 14

普法内容

工厂强制性加班是不合法的。根据《劳动法》以及《国务院关于职工工作时间的规定》，国家实行每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十小时的工时制度。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。对用人单位需要延长工作时间的，需经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。但是有下列情形之一的，用人单位可以要求延长工作时间。（一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的（二）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的（三）法律、行政法规规定的其他情形。

《中华人民共和国劳动法》
第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

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公司拖欠工资长达半年且老板态度恶劣员工该怎么办？
员工可以申请劳动仲裁，要求单位支付工资。

2024-07-02 12
公司裁员，不发工资，还要弄死我们，态度恶劣，
直接到劳动监察大队投诉或是申请劳动仲裁，要求公司支付工资以及支付违法解除劳动合同的经济赔偿金。

2024-05-02 8
员工不愿意加班强制加班合法吗
公司强制要求员工超时加班的行为显然不符合法律规定。当企业决定延长劳动者的工作时间时，务必关注以下几个要点：首先，除因法定原因申请加班的情况外，强行安排加班必须获得劳动者的明确同意；其次，企业应合理地限制劳动者的加班时间，确保每日的加班时间不

2024-05-07 39

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长达半年且老板态度恶劣员工该怎么办？
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2022-10-31 15,340
公司裁员，不发工资，还要弄死我们，态度恶劣，
直接到劳动监察大队投诉或是申请劳动仲裁，要求公司支付工资以及支付违法解除劳动合同的经济赔偿金。

2023-06-17 15,340
员工不让加班公司强制拒绝怎么办?
我国《劳动法》、《国务院关于职工工作时间的规定》等法律法规明确规定了劳动者加班：延长工作时间（加班）必须在工作需要、工会与劳动者协商一致、国家有关规定的前提下，才能适当延长工作时间。同时，延长工作时间

2021-11-18 15,340
公司不得加班, 但是公司有权强制员工加班吗?
用人单位不得强迫员工加班。用人单位强迫员工加班，劳动者可以立即终止劳动合同，无需事先通知用人单位，并要求用人单位支付经济补偿；同时向劳动行政部门报告，由劳动行政部门给予警告，责令改正，可以处以罚款。

2021-12-22 15,340

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礼拜天强制让员工上班合法吗
礼拜天强制让员工上班一般不合法。但存在以下四种情形的，可以强制上班：以下四种情况：1、发生自然灾害、事故或者因其他原因，使人民的安全健康和国家资产遭到严重威胁，需要紧急处理；2、生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，

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公司罚款制度合法吗
罚款，属于行政处罚的种类，根据我国的《立法法》和《行政处罚法》的规定，可以设定行政处罚的只有法律、法规和行政规章，并且有相应的复议、行政诉讼等救济程序。由于用人单位不是行政处罚的主体，故不具备实施经济处罚权的主体资格，不能对员工做出经济处罚

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不打疫苗不让上班合法吗
不打疫苗不让上班不合法。当前国家呼吁大家打新冠疫苗，很多单位开始强制员工打新冠疫苗，甚至于有些单位提出不打疫苗的人直接开除，这是不合法的，如果员工身体原因不能打新冠疫苗，公司强制别人打了疫苗，出现副作用还得负责。所以，目前是自愿打新冠疫苗，

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