劳务工有没有实用期？多长时间？

2024-05-18 0

普法内容

根据《劳动合同法》第五十八条规定：劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。第十九条第二款规定：同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。因此如果之前没有和该劳动者发生劳动关系，仅有劳动派遣关系，可以约定试用期的。不过建议这种情况考虑不约定试用期，毕竟你们单位对劳动者有一定了解。因为劳动派遣在劳动合同法中有严格限制，如果你们之前的劳动派遣关系不符合劳动法的强制规定，有可能会将之前的劳动派遣关系认定为劳动关系。所以要权衡权衡。

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劳务派遣多少年视为长期用工,有没有法律规定
法律分析法律并未规定劳务派遣多少年可以视为长期用工。劳务派遣合同最长可签两年。用工单位不可以通过劳务派遣规避与劳动者签订劳动合同，若用工单位与劳动者实际存在长期劳动关系的，用工单位应当直接与劳动者签订书面劳动合同。劳务派遣是派遣单位与用

2023-02-27 11
女员工哺乳期多长时间,哺乳期的时间有多长
哺乳期一般情况下为一年。就是小孩子一周岁时止。但是不一定会给你假期，一般只规定了如果孩子不满一周岁，可以在劳动时间给与其2次哺乳时间，每次30分钟。多个孩子可以延长时间。

2020-04-21 329
工伤认定时间期限有多长时间
职工发生事故伤害或者其他情形的，所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位未在规定期限为劳动者申请工伤认定，劳动者自己也可以在一年之内提起工伤认定，否则人社局将“以申请工伤认定超过法定期

2023-10-22 58

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工伤认定需要多长时间，工伤认定有多长时间有没有劳动时
《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定

2022-04-15 15,340
有没有工资，多长时间为期限
先去人社局申请工伤认定，后申请医疗期和伤残等级评定。医疗期工资待遇不变

2022-10-20 15,340
员工试用期有多长时间,有没有法律规定
员工的试用期最长有六个月。如果劳动合同的期限在三年以上，试用期最长有六个月；如果在一年以上不满三年，试用期最长有二个月；如果在三个月以上不满一年，试用期最长有一个月。

2023-09-19 15,340
有没有长期和时间隔时间长时间时间长的
有限责任公司可以进行对外的长期股权投资有没有要看董事会是否决定对外投资

2022-10-17 15,340

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软著的有效期是多长时间
软件著作权的有效期是五十年长时间。且著作权人为自然人的，起算时间为自然人终生之日，著作权人为法人或者其他组织的，起算时间为软件首次发表之日。根据相关法律规定，软件著作权自软件开发完成之日起产生。自然人的软件著作权，保护期为自然人终生及其死亡

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一般试用期是多长时间
一般试用期是多长时间，需要视具体情况而定： 1、如果劳动合同期限是三个月到一年的，试用期是不超过一个月； 2、如果劳动合同期限是一到三年的，试用期不超过二个月； 3、如果劳动合同的期限是三年以上或者是无固定期限的劳动合同，试用期不超过六个月

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借条的期限是多长时间有效
借条是不存在有效期限的。借条生效后，应当永久具有法律效力，不会因一定的时间丧失法律效力，借条存在以下情形的，应当具有法律效力： 1、行为人具有相应的民事行为能力； 2、意思表示真实； 3、不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。

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