*注:律师普法为法师兄(原110咨询网)原创内容,未经授权,任何形式的复制、转载都视为侵权行为。
疫情前签订的合同能解除。双方当事人可以协商一致后解除合同,如果疫情的出现导致合同目的无法实现的,当事人也可以行使法定解除权解除合同,但应通知对方,合同自通知到达对方时解除。
可以以疫情封城为由要求解除合同。疫情封城属于不可抗力,法律规定因为不可抗力导致无法履行合同的,一方当事人是可以单方面要求解除合同的。 所谓不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况。不可抗力的
暴发期间可以解雇员工,但属于非法解除,需要对员工进行经济赔偿。根据我国《劳动合同法》,用人单位违反本法解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动
疫情前签订的合同如果因为疫情的原因完全无法履行的,则当事人可以行使解除权解除合同。疫情属于不可抗力的情况,法律规定因不可抗力致使不能实现合同目的是可以单方面解除合同的。 因疫情解除合同的,解除权人需要
1、疫情期间合同无法履行致使不能实现合同目的,可以解除。 2、《民法典》第五百六十二条规定,当事人协商一致,可以解除合同。当事人可以约定一方解除合同的事由。解除合同的事由发生时,解除权人可以解除合同。
生产方交付不合格产品,不属于我国民法典第563条规定的一般的法定解除的情形,但是如果合同有约定的,可以按照合同约定解除合同。并且该方当事人可以要求生产不符合合格产品的一方,承担支付违约金或定金等违约责任,如果另一方不同意解除合同或者承担违约
不通过法院,也可以解除合同。合同一方当事人可以通过通知的方式解除合同。当事人一方需要向合同的另一方发出解除通知,合同的另一方有异议的,可以在异议期间诉请法院判决确定合同没有被解除。如果发出解除通知的合同一方当事人,享有法定或者约定的解除权,
疫情期间不上班不发工资不合法。疫情停工非员工员工,不能挺停发员工的工资。疫情不上班应该有工资。非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常劳